Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
• Autor: Adam Dąbrowski
Zatrudnienie na czas nieokreślony 5 lat. 28 stycznia otrzymałem umowę zmieniającą wynagrodzenie. Sprawę oddałem do sądu. Sąd utrzymał je w mocy i po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenie doszło do skutku 30 kwietnia. Czy należy mi się odprawa z tego tytułu i w jakiej wysokości? Pracodawca jako powód w umowie zmieniającej (wypowiedzeniu) podał przyczynę ekonomiczną, co z resztą potwierdza sąd. Proszę o podanie podstaw prawnych.
Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
Zwolnienia z pracy przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracownika reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844.
Podstawowym warunkiem stosowania tej ustawy jest zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników. Dalszym warunkiem jest rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Wysokość należnej odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, pod którym to pojęciem należy rozumieć łączne zatrudnienie bez względu na przerwy. Zakładając, posiadanie 5 letniego stażu u danego pracodawcy, odprawa przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, obliczanego wedle zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
