Prawo do odprawy emerytalno-rentowej

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 92¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Przepis ten określa następujące elementy prawa do odprawy emerytalno-rentowej:

1) pracownik musi spełniać warunki do przejścia na rentę lub emeryturę, określone w odrębnych przepisach;

2) stosunek pracy powinien ustać w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;

3) odprawa wypłacana jest jednorazowo w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

W Pani wypadku stosunek pracy nie został rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Otrzymuje Pani rentę po mężu, więc nie daje ona prawa do odprawy.

Z kolei prawo do emerytury nabędzie Pani dopiero za 6 lat, więc trudno o uznanie, że między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje związek przyczynowo- skutkowy.

Słowem – nie ma Pani prawa do odprawy emerytalnej ani teraz, ani za 6 lat, kiedy nabędzie Pani prawo do emerytury, chyba że przed przejściem na emeryturę zostanie Pani ponownie zatrudniona.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.