Prawo do 3-miesięcznej odprawy

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika, stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy, to jest mniej niż w sytuacji zwolnień grupowych, a więc mniej niż:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

– wówczas pracownikowi należy się odprawa.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych należy się także pracownikowi, któremu wypowiada się stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy (nawet, jeśli nie dochodzi do zwolnień grupowych).

Prawo do odprawy związane jest z faktem dokonania wypowiedzenia z określonego powodu. Nie wpływa na nią fakt podjęcia przez pracownika pracy po wypowiedzeniu (czy to u tego samego, czy u innego pracodawcy).

Jeśli propozycja zatrudnienia na nowym stanowisku nie oznacza, że pracodawca wnioskuje o zgodę na wycofanie wypowiedzenia – odprawę Pan otrzyma.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »