Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia i ogłosił upadłość

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że w momencie, gdy sąd wydaje postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracownicy (i byli pracownicy) stają się wierzycielami i mogą dochodzić swoich roszczeń z masy upadłościowej.

Procedura upadłościowa ma na celu doprowadzenie do zlikwidowania majątku oraz wykonania zobowiązań upadłego. Co do zasady pracownicy nie muszą – tak jak inni wierzyciele – zgłaszać oficjalnie swoich należności ze stosunku pracy do masy upadłościowej, jednak Pan jest byłym pracownikiem, więc może Pan zostać potraktowany tak, jak pozostali wierzyciele. Powinien się więc Pan upewnić, że Pana wierzytelność została uwzględniona na liście wierzytelności.

W przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik ma także inną możliwość dochodzenia swoich roszczeń z powodu upadłości pracodawcy – może mianowicie dochodzić ich z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którego dysponentem jest marszałek województwa, w którym znajduje się siedziba upadłego pracodawcy.

Wypłata świadczeń może nastąpić w takim wypadku na podstawie wniosku samego pracownika (byłego pracownika). Wniosek taki należy złożyć marszałkowi województwa, nie wcześniej niż po upływie dwóch tygodni od terminów przewidzianych do złożenia wykazu niezaspokojonych roszczeń.

Tak czy inaczej, jeśli nie chce Pan korzystać z Funduszu – musi się Pan zgłosić jako wierzyciel do postępowania (chyba że został Pan tam już zgłoszony przez likwidatora).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »