Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Praca na dotychczasowym stanowisku

• Opublikowane: 2008-05-21

Pracuję w firmie ponad 5 lat na stanowisku menadżera w dziale perfumeryjno–drogeryjnym. Z powodu zagrożonej ciąży od 2 marca byłam na zwolnieniu, a teraz korzystam z urlopu wypoczynkowego. Mam zamiar niebawem wrócić do pracy, jednak okazało się, że na moje miejsce kogoś zatrudniono. Dowiedziałam się, że przeniesiona zostanę na dział mięsny. Czy mogę uniknąć przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

W okresie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego prawo pracy zapewnia pracownicy szczególną ochronę. Pracodawca nie może wypowiedzieć i rozwiązać stosunku pracy. Ochrona ta nie rozciąga się jednak na okres po urlopie. Tak więc po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca już w pierwszym dniu może wypowiedzieć umowę o pracę lub wypowiedzieć warunki pracy.

Natomiast po powrocie z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1864 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Zatrudnienie pracownicy po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem nie wymaga wypowiedzenia jej przez zakład pracy dotychczasowych warunków pracy. Proszę pamiętać, iż stanowisko menadżer działu perfumeria-drogeria jest równorzędnym stanowisku menadżer działu mięsnego.

W przypadku powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko pracy lub nowe zaproponowane przez pracodawcę wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od pobieranego przed urlopem wychowawczym.

Jeżeli pracodawca nie będzie mógł dopuścić Pani do pracy na dotychczasowym stanowisku może wskazać Pani stanowisko równorzędne np. stanowisko menadżera innego działu firmy. W takiej sytuacji nie będzie Pani miała możliwości skutecznej obrony przed dopuszczeniem Pani do pracy na stanowisku równorzędnym.

( Łukasz Obrał)

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Kuroniówka - warunki otrzymania

Pracuję od lutego 2008 r. W tym roku przedłużono mi umowę, ale tylko do dnia porodu. Moje pytanie brzmi: czy przysługuje mi kuroniówka i od kiedy powinnam się o...

Zasiłek chorobowy i zasiłek dla bezrobotnych

Kilka dni po ustaniu zatrudnienia byłam na L4. Po tym czasie złożyłam papiery do ZUS, żeby uzyskać zasiłek chorobowy. Dopiero po chorobie zarejestrowałam się...

Ciąża a praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia

W mojej pracy byłam zatrudniona na umowę-zlecenie, obecnie mam umowę o pracę na czas określony. W ciążę zaszłam w czasie trwania umowy-zlecenia, obecnie...

Wcześniejszy powrót z L4 po szybkim wyzdrowieniu – czy to możliwe?

W zeszłym tygodniu się rozchorowałem, poszedłem do lekarza i dostałem L4 do przyszłego piątku. Minęły 3 dni, biorę regularnie leki i w sumie jestem już...

Przeniesienie nauczyciela do oddziału zerowego

Pracuję 30 lat w zawodzie nauczyciela. Zatrudniona jestem w zespole szkół jako nauczyciel nauczania zintegrowanego w wymiarze 18/18. W tym...

Prawidłowe sumowanie czasu zwolnień lekarskich pracownika

Czy w moim przypadku pracodawca prawidłowo sumuje czas zwolnienia lekarskiego? Przedstawia się to następująco: L-4 od 2 października 2017 do 19 stycznia...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »