Powierzenie dodatkowych obowiązków a odpowiedzialność materialna

Pracuję w Zakładzie Energetycznym na etacie elektromechanika precyzyjnego. W zakładzie jest tylko jeden magazynier i w związku z tym "wciśnięto" mi zastępstwo tegoż magazyniera na wypadek urlopu bądź choroby. Nie wiąże się to z gratyfikacją finansową, natomiast wiąże się z odpowiedzialnością materiałową 50/50%. Magazynier okazał się osobą nieodpowiedzialną i nie zasługującą na zaufanie. Przy każdym urlopie lub chorobie muszę go zastępować. On ma wynagrodzenie w wys. około 2000zł, ja zarabiam 1050zł. Czy w innych zakładach pracy w magazynie również zatrudnia się tylko jedną osobę? Czy jako współodpowiedzialny za magazyn nie powinienem mieć zmienionego angażu i pensji?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Powierzenie dodatkowych obowiązków a odpowiedzialność materialna

Przede wszystkim wypada wyjaśnić, że nie można polecić pracownikowi zatrudnionemu w innym charakterze niż magazynier, pieczy nad mieniem powierzonym, przy stosowaniu tego reżimu odpowiedzialności zaostrzonej za powierzone mienie.

Jest natomiast taka możliwość, jeśli pracodawca zwolni pracownika z odpowiedzialności za mienie powierzone, przyjmując odpowiedzialność materialną na zasadach ogólnych, to wówczas w trybie art,. 42 par. 4 K.p. może pracownikowi powierzyć taką pracę.

Zlecenie wykonywania takich prac na stałe wymaga natomiast zgody pracownika, czyli praktycznie zmiany treści umowy o pracę.

W konsekwencji, jeśli pracodawca jest zainteresowany powierzeniem pracownikowi magazynu, za który tenże ma ponosić zaostrzoną odpowiedzialność, to taka sytuacja daje podstawę do negocjacji warunków płacy między stronami stosunku pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Indywidualne porady prawne

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.

Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Adam Dąbrowski

Zwolnienie po badaniach kontrolnych oraz odprawa

Poprzedni materiał

Konsekwencje odmowy uczestnictwa w szkoleniu dla pracowników

Następny materiał

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

Zapytaj prawnika

Dodaję kolejny plik +

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza » Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia? » Wymiar czasu pracy radcy prawnego » Ochrona pracownicy w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego » Działalność gospodarcza w Polsce i praca w Niemczech a składki ZUS

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Prawo-Pracy.pl na facebooku