Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Potrącanie sprzedawcy za szkody

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-06-07

Pracuje w sklepie spożywczo - przemysłowym na stanowisku mięsnym. W czasie nadgodzin podczas rutynowego sprzątania sklepu rozbiła się szyba od lady mięsnej, która była dzień wcześniej zamontowana przez fachowców (szyba zsunęła się samoczynnie). Pracodawca chce mnie obciążyć kosztami (ok 4 tyś zł) mimo iż nie miałam styczności z ową szybą gdyż w momencie rozbicia stałam daleko od niej. jednak pracodawca jak stwierdził nic go to nie obchodzi. 1. Czy ma prawo obciążyć mnie kosztami? (w umowie nie było zawarte nic na temat odpowiedzialności i ponoszenia kosztów przez pracowników) 2. Czy może potrącać mi z wypłaty za szybę? (ironicznie się mnie spytał ile ma mi potrącać z wypłaty) 3. Podobna sytuacja jest z przeterminowaną żywnością. Za którą także musimy zapłacić gdy nie zgłosimy 2 dni przed upływem terminu ważności. Czy także musimy za to płacić ? 4. Czy istnieją jakieś przepisy prawne, dotyczące powyższych spraw, które mogłabym przytoczyć podczas rozmowy z szefem?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Przede wszystkim wypada przypomnieć, że pracodawca z tytułu poniesionej szkody niczego pracownikowi - bez jego zgody - nie może potrącać, chyba że uzyskał prawomocny wyrok sądu pracy (art. 87-91 K.p.).

Ewentualne dokonanie takiego potrącenie sprzecznie z powołanymi przepisami wyczerpie znamiona wykroczenia z art. 282 par. 1 pkt 1 K.p., zagrożonego karą grzywny do 5.000.- zł.

Druga sprawa, to kwestia odpowiedzialności za rozbitą szybę. Element ten nie został zniszczony przez pracownika, wobec tego nie ma mowy o jakiejkolwiek odpowiedzialności.

Rozumiem, że "szyba" nie była przedmiotem odpowiedzialności za powierzone mienie, wobec tego jeśli pracodawca chce mieć jakiekolwiek roszczenia do pracownika, to musi udowodnić jego zawinienie, bo ten element jest podstawą odpowiedzialności materialnej na zasadach ogólnych (art. 114 K.p.).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zmiana dnia wypłacania wynagrodzenia

Pracodawca mojego męża zawsze wypłacał wynagrodzenie ostatniego dnia miesiąca. Jesienią zaczął remontować budynek i źle policzył koszty, więc od listopada...

 

Niepełne wynagrodzenie za czas choroby – pracodawca wypłacił chorobowe tylko w części

Ostatnio miałem zwolnienie lekarskie z pracy na 5 dni, pracodawca wypłacił mi jednak tylko za 3 dni. Twierdzi, że księgowa wynalazła jakiś przepis, według...

 

Wypłata wynagrodzeń na konto

Zakład pracy zmienił formę wypłaty wynagrodzenia, które odtąd będzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpisów na liście płac, ale dowodem...

 

Obniżenie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży

Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam...

 

Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy

Pobieram emeryturę od 01.05.2015 i zostałam ponownie zatrudniona na tym samym etacie w zakładzie budżetowym samorządowym. W 2017 r. planowana...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »