Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podpisanie weksla przez pracownika

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2004-03-24

Jaki jest skutek podpisania weksla przez pracownika?
Czy w stosunkach pracy jest dopuszczalne stosowanie weksla?
Czy pracodawca może zmusić pracownika do podpisania weksla?
Czy można stosować weksle bez podania w nich kwoty?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Weksel jest papierem wartościowym, stanowiącym stwierdzenie wierzytelności pieniężnej na kwotę w nim określoną. W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie wyklucza się stosowania weksla w stosunkach pracy.

Osobiście uważam, że weksel zasadniczo w stosunkach pracy nie powinien być stosowany. Jednakże wobec odmiennego orzecznictwa sądowego, warto zwrócić uwagę na konsekwencje wynikające z zastosowania weksla.

Pracodawca oczywiście nie może skutecznie żądać, aby pracownik podpisał weksel. W żadnym przypadku pracownik nie powinien się zgodzić na podpisanie weksla in blanco, czyli bez określonej kwoty, albo górnej granicy tej kwoty.

Podpisanie weksla powoduje ten skutek, że w razie niedoborów w majątku pracodawcy powierzonym pracownikowi, pracodawca może skierować weksel do sądu celem wydania nakazu zapłaty, bez przeprowadzenia rozprawy.

Podpisanie weksla odwraca istniejący system odpowiedzialności materialnej pracowników przewidzianych w Kodeksie pracy, na niekorzyść pracownika.

W stosunkach pracy pracownik odpowiada za powierzone mu mienie w pełnej wysokości, ale jeśli pracodawca zarzuca powstanie niedoborów lub nie wyliczenie się z powierzonego mienia, to nie może bez zgody pracownika albo bez prawomocnego wyroku sądu ustalającego odpowiedzialność materialną pracownika wyegzekwować swoich szkód.

Posiadając weksel podpisany przez pracownika pracodawca może w sposób uproszczony, w trybie nakazu sądowego wyegzekwować swoje szkody nawet bez potrzeby merytorycznego rozpatrzenia ich zasadności.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »