Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Oskarżenia dyrektora o niezdolność do wykonywania zawodu - jak się bronić?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-10-21

Jestem na urlopie dla podratowania zdrowia. Po urlopie muszę odbyć badania u lekarza medycyny pracy wskazanego przez pracodawcę. Jestem w konflikcie z dyrektorem i z powodu tego konfliktu poszłam na urlop. Ponieważ mój pracodawca odgraża się mi niezdolnością do zawodu nauczyciela z powodu domniemanej przez niego mojej choroby psychicznej, obawiam się skierowań do psychiatry i podstawionego lekarza. Mieszkam w małym mieście, gdzie wszyscy się znają. Jak mam się bronić?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Zgodnie z art. 73 ust. 6 ustawy Kodeks pracy „dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”.

Obowiązek przeprowadzenia badań kontrolnych opiera się o dyspozycję wynikającą z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania przeprowadzane są w trybie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy”.

Skierowanie na badanie zgodnie z przepisami powinno zawierać:

  • określenie rodzaju badania,
  • stanowisko pracy, na którym osoba jest lub ma być zatrudniona,
  • informację na temat czynników uciążliwych lub szkodliwych występujących przy wykonywaniu pracy.

Dyrektor nie może Pani wysłać na badanie kontrolne do lekarza psychiatry, bowiem badania kontrolne przeprowadza lekarz medycyny pracy. W skierowaniu na to badanie nie ma miejsca na wskazanie, jakie badania powinien dodatkowo wykonać nauczyciel, a badanie psychiatryczne nie jest niezbędne do stwierdzenia jego przydatności do pracy na stanowisku nauczyciela.

Jeśli dyrektor naruszy te przepisy, Pani oczywiście będzie miała prawo odwołać się od orzeczenia lekarza (jeśli będzie niekorzystne). Dodatkowo jeśli dyrektor wyśle Panią na badania psychiatryczne, będzie można uznać to za przejaw mobbingu. Badanie lekarskie wykonuje lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę, wiec dyrektor nie może Pani wyznaczyć dowolnego lekarza. Musi to być lekarz, który przeprowadza badania kontrolne pozostałych pracowników.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Czy mobbing może być przyczyną wypowiedzenie umowy

Jak wypowiedzieć umowę pracodawcy z powodu mobbingu?

Równe traktowanie w zatrudnieniu – wypowiedzenie

Czy mogę wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę nierówne traktowanie pracowników? Moje zarobki są zbliżone do innych, a mam w umowie...

Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?

Czy istnieje jakaś regulacja prawna i orzecznictwo w sytuacji, gdy pracuję na takim samym stanowisku jak inni, tylko na 1/2 etatu? Pracodawca pomimo...

Ciągła praca na popołudniowej zmianie

Pracuję w markecie, jest nas 9 pracowników, obowiązuje dwuzmianowy system pracy, czyli są dniówki i popołudniówki. Od dłuższego czasu dostrzegam,...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »