Awans bez podwyżki pensji
• Autor: Adam Dąbrowski
Pracodawca twierdzi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale nie może dać mi podwyżki bo w tym roku wzrost płac wynosi tylko 1,5% i to jest granica jakiej nie może przekroczyć w ogólnym wzroście wynagrodzenia. Pracuję w jednostce samorządu terytorialnego i moja umowa o prace została zmieniona na "powierzenie obowiązków ", pełnię rolę szefa nowo powstałej komórki. Czy pracodawca ma rację?
Czy awans w placówce samorządowej oznacza podwyżkę pensji?
Pracodawca jest w błędzie.
W ramach przeszeregowywania wszystkich pracowników, pracodawca sfery samorządowej rzeczywiście jest związany pewnymi wielkościami wskaźników płacowych
Inaczej rzecz wygląda w przypadku awansowania pracownika, czyli zmiany stanowiska pracy z hierarchicznie niższego na hierarchicznie wyższe, co w oczywisty sposób łączy się z ustaleniem nowego wynagrodzenia.
W tym drugim przypadku, żadne wskaźniki statystyczne pracodawcy nie wiążą. Nowo ustalone wynagrodzenie powinno jedynie się mieścić w ramach obowiązujących stawek wynagrodzenia przewidzianych dla danego stanowiska w przepisach o wynagradzaniu pracowników.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
