Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Marta Handzlik • Opublikowane: 2014-10-31

Jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 1 sierpnia 2009 r. (umowa na czas określony). 1 lutego 2010 r. podpisałam rozwiązanie umowy w oparciu o porozumienie stron i 2 lutego 2010 r. zostałam zatrudniona z powrotem, tym razem na czas nieokreślony. Jaki jest mój obecny okres wypowiedzenia, jeśli od czasu podpisania umowy na czas nieokreślony minęło już prawie 3 lata (bez 2 miesięcy)?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odnosząc się do Pani pytania uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zgodnie z tym przepisem długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres ten wskazuje na stopień związania pracownika z danym pracodawcą.

Okres zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, jest z reguły okresem pozostawania w stosunku pracy, niezależnie od jego podstawy prawnej, rozmiaru zatrudnienia, a przy stosunku umownym – niezależnie od rodzaju umowy. Okres ten obejmuje zarówno okres świadczenia pracy, jak i okres zawieszenia obowiązku świadczenia pracy.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (uchwała SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004, nr 1, poz. 4).

Sformułowanie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” nie oznacza tu okresu zatrudnienia u ostatniego (dotychczasowego) podmiotu zatrudniającego. W konsekwencji przepis ten stwarza podstawy do sumowania okresów zatrudnienia u jednego pracodawcy (staż zakładowy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu) i ustalenia od sumy okresów zatrudnienia długości okresu wypowiedzenia. Zasadę tę potwierdza Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02, OSN 2004 /1/4), przyjmując, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.

Wliczeniu podlegają wszystkie okresy pracy, bez względu na rodzaje umów zawieranych między stronami.

Wobec powyższego obowiązuje Panią 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

 

Jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Jak prawidłowo zwolnić pracownicę zatrudnioną na czas nieokreślony? Pracownica miała 1,5-roczną absencję wynikającą z urodzenia kolejnego dziecka...

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny,...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »