Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Okres pracy przed pójściem na urlop zdrowotny

Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-03-18

Pracuję w szkole łącznie 9 lat, ale po 4 latach pracy miałam 3 lata przerwy (pracowałam w prywatnej szkole). Ponownie od 2 lat pracuję ciągiem. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Chciałabym iść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Czy mój staż pracy można liczyć jako 7 lat poprzedzających pójście na taki urlop?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 73 ustawy Karta Nauczyciela „nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku”.

Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa wyżej, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Owe 7 lat wymagane do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia musi przypadać bezpośrednio przed urlopem. Każda nieobecność w pracy z powodu choroby, urlopu innego niż wypoczynkowy trwająca łącznie (a więc wszystkie nieobecności razem) powyżej 6 miesięcy przedłuża okres, który musi upłynąć, aby przysługiwało Pani prawo do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.

Skoro więc przez 5 lat pracowała Pani w szkole niepublicznej, do której nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela o urlopach, a teraz dodatkowo jest Pani na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, to nie przysługuje Pani prawo do urlopu dla poratowania zdrowia z powodu braku wymaganego okresu pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Zasiłek opiekuńczy dla osoby bezrobotnej opiekującej się babcią

Moja babcia jest schorowaną kobietą z orzeczeniem od lekarza, iż jest niezdolna do samodzielnej egzystencji. Czy z tego tytułu mogę się starać o opiekę nad...

Legitymacja ubezpieczeniowa a Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego

Chciałbym wyrobić sobie legitymację ubezpieczeniową. Pracuję na umowę-zlecenie i zleceniodawca powiedział mi, abym złożył wniosek i wysłał do firmy –...

Anulowanie rozliczenia PIT dokonanego przez pracodawcę (PIT-40) i samodzielne rozliczenie PIT-u

Z US rozliczył mnie mój zakład pracy już jakiś czas temu (PIT-40), ale chciałbym też (teraz) skorzystać z ulgi na internet. Czy mogę to zrobić?

Termin wypłaty odprawy emerytalnej

Pracownica przechodzi na emeryturę, potem jest ponownie zatrudniana (u tego samego pracodawcy). Czy odprawę musi otrzymać teraz, czy może w późniejszym okresie?

Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS

Od początku ubiegłego roku pracowałam na 3/4 etatu. W czerwcu byłam w szpitalu i po powrocie do pracy mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę...

Nagła śmierć pracodawcy

Nagle zmarł pracodawca, firmę prowadził jednoosobowo (działalność gospodarcza była tylko na niego). Posiadał biuro rachunkowe, które prowadziło jego...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »