Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Okradanie przez pracownika a zwolnienie dyscyplinarne

Tomasz Krupiński • Opublikowane: 2019-04-24

Moja pracownica przywłaszczyła aparat zgubiony w naszym sklepie przez klientkę, czyli osobę trzecią. Twierdzi, że go wzięła i wyrzuciła. Z monitoringu okazało się, że okradała także mnie. Wieczorem dosłała wypowiedzenie i zwolnienie L4 od psychiatry. Czy mogę w tej sytuacji zwolnić ją dyscyplinarnie?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Popełnienie przestępstwa stanowi samoistną przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z jego winy. Bez wątpienia w przedmiotowej sprawie doszło do zaboru mienia – działania pracownika wypełniają znamiona przestępstwa kradzieży. Jest to czyn zabroniony ścigany z oskarżenia publicznego.

Co do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym w okresie wypowiedzenia, to taką możliwość przewiduje orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku z 14 kwietnia 1983 r. Sąd Najwyższy wskazał, że „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, o jakim mowa w art. 60 k.p., zachodzi tylko wtedy, gdy dokonane zostało w czasie biegu 14-dniowego, jednomiesięcznego lub trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, liczonego kalendarzowo wstecz od soboty lub ostatniego dnia miesiąca, jako daty końcowej wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p. dokonanego wcześniej, choćby po dniu wypowiedzenia, przepis art. 60 k.p. nie ma zastosowania (I PRN 32/83, OSNC 1983/12/197). Pogląd ten był konsekwencją przyjęcia przez Sąd Najwyższy stanowiska, iż okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 k.p. mają charakter okresów sztywnych, liczonych zgodnie z zasadami określonymi w tym przepisie (por. wyroki SN z 23 marca 1978 r., I PRN 24/78, OSNCP 1978/11/214 i z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSNCP 1982/1/17). W nowszym orzecznictwie słusznie przyjmuje się jednak, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, a w granicach wyznaczonych w art. 18 k.p. dopuszczalna jest również ich zmiana (najczęściej przedłużenie)”.

Istnieje ogromne prawdopodobieństwo, iż zwolnienie zostało wzięte w celu uniknięcia odpowiedzialności pracowniczej). Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r. (sygn. akt I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.

Nie ma przeszkód do rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w trybie dyscyplinarnym.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Nieprzyjęcie nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Dostałam wypowiedzenie zmieniające z przyczyn reorganizacji firmy. Nowe miejsce pracy jest odległe o 100 km, dlatego musiałam odrzucić propozycję. Czy należy mi...

 

Długa nieobecność w pracy

Mój pracownik był na zwolnieniu chorobowym, które trwało od 22.04.2012 r. do 29.10.2012 r. Do dnia dzisiejszego pracownik nie pojawił się w pracy oraz nie...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »