Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-07-09
W 2009 ustał stosunek pracy z moim poprzednim pracodawcą; stosunek pracy trwał od 2003 roku; w trakcie trwania umowy o pracę pracodawca nie wyliczał prawidłowo wynagrodzenia podczas urlopu (moje wynagrodzenie składało się z tzw. podstawy oraz premii regulaminowej). Przed ustaniem stosunku pracy, tj. w 2009 r., zwróciłem się z prośba o wypłatę zaległych świadczeń od początku okresu zatrudnienia, tj. od 2003 roku; w odpowiedzi uzyskałem informacje, że pracodawca wypłaci te zaległe świadczenia, ale jedynie za okres 3 lat z uwagi na okres przedawnienia. Czy istnieje jakiś sposób na odzyskanie tych zaległego wynagrodzenia za urlop za wcześniejsze lata?
Niestety nie mam dla Pana dobrych wiadomości. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Termin przedawnienia (3-letni) dotyczy zarówno roszczeń majątkowych, jak na przykład roszczeń o wynagrodzenie za prace, wypłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jak i roszczeń niemajątkowych, jak na przykład roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego,czy wydanie świadectwa pracy.
Terminy przedawnienia roszczeń są określone w prawie pracy w sposób wiążący i nie podlegają wydłużeniu lub skróceniu, nawet jeśli obie strony chciałyby je wydłużyć lub skrócić.
Początkiem biegu terminu przedawnienia jest dzień, w który m roszczenie stało się wymagalne. W przypadku wypłaty wynagrodzenia – jest to dzień, w którym wynagrodzenie miało być wypłacone.
Skoro roszczenie o wypłatę wynagrodzenia urlopowego w poprawnej wysokości było przedawnione już w 2009 roku, to teraz tym bardziej nie ma możliwości odzyskania tego wynagrodzenia.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Indywidualne Porady Prawne
Podobne materiały
Czy pracodawca może obniżyć mi wynagrodzenie? Dostałem wypowiedzenie zmieniające wysokość mojej pensji – do tej pory otrzymywałem 2300 zł, ale od...
Czy pracodawca może w umowie o pracę zamieścić zapis o braku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Umowa jest zawarta na 1/4 etatu.
W zeszłym roku ukończyłem studia, w międzyczasie pracowałem na umowie o pracę (na zastępstwo) od czerwca do marca na pół etatu. Obecny pracodawca proponuje mi...
W połowie 2015 r. zostałam zwolniona dyscyplinarnie. Przebywałam wtedy na zwolnieniu z powodu ciąży. Wniosłam sprawę do sądu i wygrałam. Wyrok...
Jak można zgodnie z prawem pracy obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którzy wyrażają na to zgodę?...
Mam pytanie dotyczące terminu rozwiązania umowy o pracę (data złożenia wypowiedzenia) w związku z moim przejściem na nauczycielskie...
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.