Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za urlop
Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-07-09
W 2009 ustał stosunek pracy z moim poprzednim pracodawcą; stosunek pracy trwał od 2003 roku; w trakcie trwania umowy o pracę pracodawca nie wyliczał prawidłowo wynagrodzenia podczas urlopu (moje wynagrodzenie składało się z tzw. podstawy oraz premii regulaminowej). Przed ustaniem stosunku pracy, tj. w 2009 r., zwróciłem się z prośba o wypłatę zaległych świadczeń od początku okresu zatrudnienia, tj. od 2003 roku; w odpowiedzi uzyskałem informacje, że pracodawca wypłaci te zaległe świadczenia, ale jedynie za okres 3 lat z uwagi na okres przedawnienia. Czy istnieje jakiś sposób na odzyskanie tych zaległego wynagrodzenia za urlop za wcześniejsze lata?
»Wybrane opinie klientów
Niestety nie mam dla Pana dobrych wiadomości. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Termin przedawnienia (3-letni) dotyczy zarówno roszczeń majątkowych, jak na przykład roszczeń o wynagrodzenie za prace, wypłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jak i roszczeń niemajątkowych, jak na przykład roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego,czy wydanie świadectwa pracy.
Terminy przedawnienia roszczeń są określone w prawie pracy w sposób wiążący i nie podlegają wydłużeniu lub skróceniu, nawet jeśli obie strony chciałyby je wydłużyć lub skrócić.
Początkiem biegu terminu przedawnienia jest dzień, w który m roszczenie stało się wymagalne. W przypadku wypłaty wynagrodzenia – jest to dzień, w którym wynagrodzenie miało być wypłacone.
Skoro roszczenie o wypłatę wynagrodzenia urlopowego w poprawnej wysokości było przedawnione już w 2009 roku, to teraz tym bardziej nie ma możliwości odzyskania tego wynagrodzenia.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.
Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Podobne materiały
▸ W jaki sposób pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika?
▸ Brak wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – czy taki zapis w umowie o pracę jest zgodny z prawem?
▸ 80% minimalnego wynagrodzenia dla młodego pracownika
▸ Bezprawne zwolnienie w ciąży i brak macierzyńskiego
▸ Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Ostatnio dodane
» Nagła śmierć pracodawcy
» Rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela, prawo do emerytury, ponowne zatrudnienie
» Wypowiedzenie po zasiłku chorobowym z powodu wypadku w pracy
» Powiadomienie pracowników warunkiem prawidłowego przejęcia przez nowego pracodawcę
» Łączenie pensum nauczyciela
» Notatka służbowa sporządzona przez dyrektora szkoły
» Ile urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w dwóch różnych firmach na 1/2 etatu?
» Zwolnienie pracownicy bez kwalifikacji
» Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?
» Czy należy się odprawa od pracodawcy?
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
Zadaj pytanie »