Odprawa emerytalna po osiągnięciu wieku emerytalnego i wypowiedzeniu umowy o pracę

Warunki uzyskania odprawy emerytalnej

Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy: „Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”. Zatem warunkiem uzyskania odprawy jest:

1) spełnienie wymagań uprawniających do uzyskania wskazanego świadczenia (emerytury, renty) z ubezpieczenia społecznego;

2) związek między ustaniem zatrudnienia i w jego wyniku przejście na emeryturę lub rentę.

Skoro to pracodawca wypowiada Pani umowę, to raczej nie dlatego, że chce Pani przejść na emeryturę. W takiej sytuacji to pracownik wypowiada umowę lub zawiera z pracodawcą porozumienie. Zatem nie można tu jednoznacznie stwierdzić, na podstawie posiadanych danych, by prawo do odprawy powstało. Z drugiej strony Sąd Najwyższy w swoim aktualnym rzecznictwie zmierza ku rozumieniu pojęcia „w związku” szeroko. Precyzując reguły kolizyjne, wskazano, że w części przypadków nie mają rozstrzygającego znaczenia intencje pracownika i pracodawcy w chwili rozwiązania stosunku pracy, lecz obiektywny stan rzeczy, z którego wynika, że po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik nie podejmuje zatrudnienia, lecz przechodzi na rentę lub emeryturę. Decydujące znaczenie dla nabycia prawa do odprawy emerytalnej ma zatem przejście na emeryturę połączone z definitywnym ustaniem stosunku pracy, czyli zmiana pracowniczego statusu prawnego na status emeryta przez pracownika, który w związku z ustaniem stosunku pracy korzysta z uzyskanych uprawnień emerytalnych (por. wyrok SN z 6.05.2003 r., I PK 223/02).

Zatem, w mojej ocenie, po analizie orzecznictwa, jeśli na skutek rozwiązania z panią umowy za wypowiedzeniem wystąpi Pani o przyznanie świadczenia emerytalnego – „przejdzie Pani na emeryturę” – to rozwiązanie umowy o pracę będzie miało związek z przejściem na emeryturę (stanie się katalizatorem do podjęcia decyzji o emeryturze). W związku z tym, że osoby będące emerytami mogą prowadzić własną działalność gospodarczą i przejść na emeryturę, prowadząc taką działalność, nie ma podstaw do zamykania działalności przez Panią.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼