Odpowiedzialność materialna pracownika

Odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone

Dla celów odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi indywidualnie nie jest potrzebne podpisywanie dokumentu czy umowy o odpowiedzialności materialnej.

Wystarczającą podstawą odpowiedzialności pracownika jest właściwe powierzenie danego mienia.

Konsekwencje prawne w opisanym przypadku zależą więc od szczegółowych okoliczności stanu faktycznego.

W razie, gdyby się okazało, że istnieją wątpliwości co do właściwego indywidualnego przekazania mienia, wówczas mielibyśmy do czynienia z odpowiedzialnością materialną na zasadach ogólnych.

Oznacza to, że warunkiem odpowiedzialności materialnej pracownika byłoby zawinienie w zakresie dopuszczenia do uszczerbku materialnego po stronie pracodawcy.

Pracownik nie ponosi jednak ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą z działalności w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 par. 2 K.p.).

Wysokość ewentualnego odszkodowania nie może w takim przypadku przekraczać poniesionej przez pracodawcę szkody i nie może przewyższać trzy miesięcznego wynagrodzenia pracownika (art. 119 K.p.).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼