Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Odpowiedzialność materialna pracownika

• Opublikowane: 2007-05-09

W zakładzie pracy gdzie jestem zatrudniony doszło do incydentu wyrzucenia dobrych desek do odpadowego kontenera. Oczywiście nie ma winnych i pracodawca zdecydował się udzielić wózkowym oraz majstrom kary nagany oraz obciążyć nas kosztami owego materiału (dodam tu że kierownicy zasłaniają się tym ,że nie ma świadków na to cyt. ,,że ten wrzucił czy tamten wrzucił''. Gdy zdecydowałem się to wyperswadować kierownikowi działu dostałem drugą naganę za wulgarne zachowanie, natomiast gdy się trochę spóźniłem ponieważ załatwiałem sprawy kadrowe w biurze to dodano mi jeszcze samowolne opuszczenie miejsca pracy. Czy mógłbym się powołać na jakieś przepisy w mojej w obronie?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Przede wszystkim, w sytuacji braku odpowiedzialności za mienie powierzone, brak jest podstaw do pociągania pracowników (na zasadzie odpowiedzialności zbiorowej) do odpowiedzialności materialnej.

Przed nałożeniem kary, pracownik obligatoryjnie ma być wysłuchany (art. 109 par. 2 K.p.).

W czasie tego wysłuchania powinny zostać ujawnione wszystkie istotne dla sprawy okoliczności pozwalające na ustalenie, czy w istocie doszło do jakiegokolwiek naruszenia prawa przez pracownika.

Wulgarne zachowanie pracownika względem przełożonego nie może polegać na tym, że pracownik sprzeciwia się niesłusznemu obciążeniu materialnemu, tłumacząc, iż brak jest ku temu podstaw.

Oczywiście w kontaktach zatrudnieniowych należy przestrzegać odpowiednich, właściwych sposobów zachowań.

Oznacza to, że nawet mając oczywistą rację nie wolno innym pracownikom czy przełożonym ubliżać, gdyż takie zachowanie może być poczytane za naruszenie zasad współżycia społecznego (art. 100 par. 2 pkt 6 K.p.).

Z pobieżnie podanego stanu faktycznego, można co najmniej wnioskować, ze intencje nałożenia kary porządkowej pozostawały w bezpośrednim związku z bezprawnym narzuceniem pracownikom odpowiedzialności materialnej.

Tryb odwoławczy w postaci sprzeciwu a później ewentualnie odwołania do sądu pracy może te okoliczności jednoznacznie wyjaśnić.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Kara dla pracownika samorządowego

Jestem pracownikiem samorządowym, pozwałem pracodawcę do sądu pracy za niesłuszne ukaranie mnie naganą. Sprawę raczej mam wygraną, złamano procedury ukarania...

Umowa przewidująca niesłuszną normę

Jestem studentem, pracuję na umowę-zlecenie. Segreguję kostkę brukową. Pracuję 8h dziennie. Norma dzienna wg. majstra wynosi 10 palet. Jedna paleta waży 1,5...

Uszkodzenie auta przez pracownika

Nie poinformowałem pracodawcy o wgnieceniu samochodu (nie z mojej winy) natychmiast, tylko po 2 dniach. Pracodawca chce nałożyć na mnie karę porządkową....

Dyscyplina w pracy

Kilka dni temu zrobiłem minutową przerwę w pracy (pracuję w myjni samochodowej, myję ręcznie pojazdy przez 8 godzin). Szef to zauważył...

Wyjście na pocztę w czasie zwolnienia chorobowego

Podczas zwolnienia chorobowego wyszłam na pocztę, gdzie spotkałam przełożonego. Co więcej, sprawdzałam firmową skrzynkę odbiorczą. Jestem dyrektorem...

Tankowałam na koszt szefa ? jakie grożą mi konsekwencje?

Od 13 lat pracuję jako księgowa w spółce, pracuję w domu – bez konieczności przebywania w biurze. Od 4 lat mam kartę firmową do...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »