Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Odmowa zmiany rozkładu godzin pracy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-10-30

Czy odmowa zmiany rozkładu godzin pracy upoważnia pracodawcę do wypowiedzenia umowy i w jakim trybie? Osobom pracującym na podstawie umowy o pracę 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku pracodawca chciałby zmienić te godziny na 7 godzin dziennie i 5 godzin w sobotę. Czy pracodawca może rozporządzać czasem pracy w taki sposób? Jakie formy wypowiedzenia są możliwe, tzn. z jakiego powodu pracodawca może rozwiązać umowę i czy musi podawać przyczynę wypowiedzenia?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 129 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Wątpliwości może budzić słowo „przeciętnie”, ponieważ co do zasady pracodawca ma prawo w taki sposób ustalać rozkład czasu pracy, aby w razie konieczności praca odbywała się w niektórych tygodniach przez 6 dni. Pracodawca jest w takiej sytuacji zobowiązany odpowiednio zmniejszyć liczbę dni pracy w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego, co oznacza, że w całym okresie rozliczeniowym pracownik powinien otrzymać odpowiednią liczbę dni wolnych, wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego dnia pracy.

Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

System pracy, opisany w pytaniu, jest niedopuszczalny, narusza bowiem zasadę pięciodniowego tygodnia pracy. Sporządzanie rozkładu czasu pracy na większą liczbę dni w przyjętym okresie rozliczeniowym, niż wynikałoby to z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, stanowi wykroczenie polegające na naruszeniu przepisów o czasie pracy i zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Słowem – jeśli praca w soboty miałaby występować, to jedynie okazjonalnie. Jednak ustalenie stałego rozkładu czasu pracy na 6 dni w tygodniu jest naruszeniem przepisów prawa pracy i pracownik nie może być zwolniony za to, że nie chce pracować w takim rozkładzie czasu pracy.

Co do drugiego pytania – zgodnie z art. 30 K.p. umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron;

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4) z upływem czasu, na który była zawarta.

W przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony za wypowiedzeniem i każdej umowy bez wypowiedzenia pracodawca musi uzasadnić, dlaczego umowę rozwiązuje.

Jeśli chodzi o rozwiązanie bez wypowiedzenia (tak zwane dyscyplinarne), to katalog powodów wynika wprost z przepisów.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Z kolei przyczyn wypowiedzenia Kodeks pracy nie określa. Wskazuje się tylko, że przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i konkretna.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z czasem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Rozliczanie pracy w niedziele i święta

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Charakter zatrudnienia polega na pracy w soboty i niedziele oraz święta. Pracuję pięć dni...

 

Ile dni wolnych przysługuje mi za 3 tygodnie w delegacji?

Jestem kierowcą ciężarówki w transporcie międzynarodowym. Pracuję w systemie 3 tygodnie w pracy, 1 tydzień w domu. Do pracy wyjeżdżam...

 

Obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, obecnie chciałabym powrócić do pierwotnego pełnego etatu...

 

Norma zadaniowa dla osoby niepełnosprawnej

Opis sytuacji – osoba niepełnosprawna stopień umiarkowany zatrudniana jest w firmie w systemie zadaniowym, ale z koniecznością...

 

Wydłużenie czasu pracy

Pracuję w sanatorium jako fizjoterapeuta. Do tej pory pracowałem po 7 godzin i 35 minut od poniedziałku do piątku i czasami w sobotę 5...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »