Oddanie firmy w ajencję a rozwiązanie umowy z pracownikiem przed emeryturą

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

Do opisanej w pytaniu sytuacji stosuje się przepisy art. 23¹ ustawy Kodeks pracy regulującego przypadki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Zgodnie z tym przepisem w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Przepisy nie wykluczają jednak wypowiedzenia umowy o pracę z innych przyczyn niż samo przejście zakładu.

Przy czym zgodnie z art. 39 pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Słowem – nie można pracownikowi będącemu w okresie ochronnym wypowiedzieć stosunku pracy, a już na pewno nie można tego zrobić tylko z tego powodu, że przedsiębiorstwo zostaje przejęte przez innego pracodawcę.

Zobacz też: Opt-out klauzula

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼