Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obniżony etat na podstawie art. 186 a urlop wychowawczy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-05-21

Przez 18 miesięcy korzystałam z obniżenia wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Następnie został mi udzielony urlop wychowawczy na okres 3 miesięcy. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który został mi udzielony na okres 12 miesięcy. Czy w tym wypadku wykorzystałam cały należny mi urlop wychowawczy? Czy może prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego i tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 86 ustawy Kodeks pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Prawo do obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego nie jest odrębnym uprawnieniem. Jest to forma skorzystania z urlopu wychowawczego pozwalająca na prace w tym samym czasie.

Pracownik nie może najpierw skorzystać z obniżenia wymiaru etatu zamiast wychowawczego a potem z pełnego wychowawczego, gdyż okres obniżenia etatu na podstawie art. 1867 konsumuje jego prawo do urlopu wychowawczego.

Słowem – pracownik może wybrać, z którego uprawnienia skorzysta, przy czym możne to robić jedynie przez 35 miesięcy (jeden miesiąc przeznaczony jest dla drugiego rodzica).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Rozpoczęcie i zakończenie urlopu wychowawczego w jednym roku

Za miesiąc kończę roczny urlop macierzyński. Mam do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy i zamierzam go wykorzystać zaraz po zakończeniu urlopu...

 

Wykorzystywanie zaległego urlopu podczas pandemii koronawirusa

Wykorzystywanie zaległego urlopu podczas pandemii koronawirusa

Jestem kadrową w przedszkolu. W związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną pracownicy placówki przebywają w domu. Dyrekcja...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »