Obniżka pensji a zwolnienie lekarskim

Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Okres zasiłkowy trwa nie dłużej jednak niż 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Po tym okresie pracownik może złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i jeśli je otrzyma – przez 3 miesiące świadczenia także jest chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Jak widać – przez okres choroby (bez względu na to z jakiego powodu) i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego nie możecie Państwo pracownicy zwolnić.

Nie ma też podstaw, aby żądać od pracownicy deklaracji, jak długo będzie trwać jej choroba. Co do ustalenia, na co choruje – otrzymują Państwo zwolnienia lekarskie z kodem choroby. Innych danych od pracownicy żądać nie można.

Reasumując: do upływu przewidzianych prawem terminów nie mogą Państwo ani obniżyć pracownicy pensji, ani jej zwolnić, chyba że firma ulegnie całkowitej likwidacji.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.