Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obniżka pensji a zwolnienie lekarskim

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-09-01

Od kliku lat zatrudniamy sekretarkę. Ze względów ekonomicznych postanowiliśmy obniżyć jej pensję. Niestety wspólnik uprzedził ją o naszych planach i zanim wręczyliśmy jej wypowiedzenie zmieniające, kobieta poszła na zwolnienie od psychiatry (już 4 tydzień choruje). Czy możemy ją zwolnić? Jesteśmy małą firmą i jej „chorobowe” destabilizuje pracę? Czy mam prawo dowiedzieć się, na co choruje i czy będzie w stanie w przyszłości pracować?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Okres zasiłkowy trwa nie dłużej jednak niż 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Po tym okresie pracownik może złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i jeśli je otrzyma – przez 3 miesiące świadczenia także jest chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Jak widać – przez okres choroby (bez względu na to z jakiego powodu) i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego nie możecie Państwo pracownicy zwolnić.

Nie ma też podstaw, aby żądać od pracownicy deklaracji, jak długo będzie trwać jej choroba. Co do ustalenia, na co choruje – otrzymują Państwo zwolnienia lekarskie z kodem choroby. Innych danych od pracownicy żądać nie można.

Reasumując: do upływu przewidzianych prawem terminów nie mogą Państwo ani obniżyć pracownicy pensji, ani jej zwolnić, chyba że firma ulegnie całkowitej likwidacji.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Prawo do odprawy emerytalnej

Jeżeli z pracownikiem następuje rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a w okresie trwania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, pod...

Niewypłacona prowizja po rozwiązaniu umowy

Byłam zatrudniona w firmie. Po zwolnieniu pracodawca nie chce wypłacić mi należącej prowizji – twierdzi, że transakcje nie były zakończone. Nie...

Nagrody za pracę w administracji rządowej

Pracuję w urzędzie w administracji rządowej. Przyznano nam nagrody za pracę. Czy można uzyskać od osoby bezpośrednio nadzorującej (ustalającej...

Zasady wypłaty wynagrodzenia

Pracuję w gastronomii. Ostatnio mój pracodawca zmienił zasady wypłaty wynagrodzenia. Pensję wypłaca do 10 każdego miesiąca, lecz nadgodziny rozlicza po...

Opóźniona wypłata pensji

Mam problem z opóźnioną wypłatą pensji. Pracodawca według umowy o pracę ma przelać pieniądze do 10 każdego miesiąca, ale ostatnio tego nie...

Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną

Jak można zgodnie z prawem pracy obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którzy wyrażają na to zgodę?...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »