Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wypowiedzenie należy stosować tylko wtedy, gdy strony stosunku pracy nie mogą uzgodnić stanowisk – wówczas pracodawca proponuje warunki pracy i płacy, a pracownik może jedynie je zaakceptować lub odrzucić.

Podstawą prawną do zastosowania wypowiedzenia zmieniającego jest art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666). Zgodnie z tą regulacją wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

W sprawie opisanej w pytaniu można jednak zastosować porozumienie zmieniające, czyli zmianę wymiaru czasu pracy pracownika za obopólną zgodą. Zmiana warunków pracy i płacy następuje tutaj w terminie uzgodnionym między pracodawcą a pracownikiem, nie ma zatem okresu wypowiedzenia. Porozumienie zmieniające może być aneksem do umowy – nie ma potrzeby rozwiązywania umowy o pracę i zawierania nowej.

Co do zawarcia w umowie takiego zapisu, o jakim Pani pisze – nie można go umieścić. Jeśli pracodawca nie uzyska zgody pracownika na obniżenie wynagrodzenia (nawet w związku z trudną sytuacją materialną) musi wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Nie można tego zrobić odgórnie w umowie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>