Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obliczenie stażu pracy dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia

Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-08-05

Rozwiązuję umowę o pracę z moim pracodawcą. Ile wynosi okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy zawartej na czas nieokreślony, gdy do tej chwili przepracowałem nieprzerwanie u niego 2 lata i 11 miesięcy? Jednak jeszcze w trakcie studiów, 6 lat temu byłem zatrudniony u tego pracodawcy przez 1,5 miesiąca. W okresie tych 6 lat podejmowałem pracę u różnych pracodawców. W związku z tym, czy do obliczenia stażu pracy, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, będzie brany pod uwagę okres zatrudnienia z czasów studiów?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Problemem interpretacyjnym powstającym na tle komentowanego przepisu jest to, czy o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy pracownika u danego pracodawcy w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, czy też raczej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na skutek wcześniejszego wypowiedzenia. W odniesieniu do tej kwestii przyjmowane jest raczej jednolite stanowisko, zgodnie z którym przy obliczaniu stażu warunkującego długość okresu wypowiedzenia należy uwzględniać także sam okres wypowiedzenia. Takie zapatrywanie znalazło swój wyraz w wyroku z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/ 99), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że o długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Oczywiście stanowisko to należy zweryfikować o omówione wcześniej rozstrzygnięcia dotyczące zaliczania poprzednich okresów zatrudnienia u danego pracodawcy. Wydaje się przy tym, że bez znaczenia jest ewentualne skrócenie okresu wypowiedzenia powodujące wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Należy zatem brać pod uwagę datę, w której stosunek pracy ustałby, gdyby okres wypowiedzenia nie uległ skróceniu.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (uchwała SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004, nr 1, poz. 4).

Podsumowując, poprzedni okres zatrudnienia też należy wliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy, a więc okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Nawet gdyby poprzedniego zatrudnienia się nie wliczało, to wraz z wypowiedzeniem okres pracy przekroczyłby 3 lata (liczy się czas od dnia podpisania umowy do jej zakończenia, a nie do złożenia wypowiedzenia).

W obu więc przypadkach wypowiedzenie wynosi 3 miesiące.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Wypowiedzenie zmieniające ze strony pracownika?

Nabyłam prawo do renty rodzinnej po zmarłym mężu. Mam 29-letni staż pracy i umowę na czas nieokreślony – w obecnej firmie od 15 lat. Ponieważ została...

 

Okres wypowiedzenia – czy wlicza się umowę-zlecenie?

Podczas studiów, przez całe 5 lat, pracowałem u obecnego pracodawcy na podstawie umowy-zlecenia. Po zakończeniu studiów podpisałem umowę na czas nieokreślony....

 

Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 § 11

Rozwiązałem umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 1 ), tj....

 

Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?

Chcę wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę na czas określony. Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie i na jakich zasadach?

 

Wypowiedzenie umowy o pracę z uczelnią prywatną

Jestem nauczycielem akademickim i mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony z uczelnią prywatną. Wypowiedzenie umowy zostało...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »