Niewypłacona prowizja po rozwiązaniu umowy

Pracownik i były pracownik ma prawo wnieść do sądu pracy pozew. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Niedotrzymanie przez pracodawcę terminu wypłaty wynagrodzenia uzasadnia żądanie przez pracownika odsetek. Odsetki przysługują pracownikowi nawet, kiedy nie poniósł żadnej szkody z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Odsetki przysługują także, kiedy opóźnienie było spowodowane okolicznościami, na które pracodawca nie miał wpływu.

W zależności, jaka dużą kwotę wynagrodzenia chce odzyskać pracownik, wnosi pozew do:

• sądu rejonowego (pracy) – jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi do 75 tys. zł.,
• sądu okręgowego (pracy) – jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi powyżej do 75 tys. zł.

Pracownik może złożyć pozew:

• osobiście,
• przez pełnomocnika (może nim być inspektor pracy).

W sprawach ze stosunku pracy pracownik nie ponosi kosztów związanych z wniesieniem pozwu., w których wartość nie przekracza 50 tys. zł. Jeśli wartość sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik wnosi tzw. opłatę stosunkową. Wynosi ona 5% wartości sporu, jednak nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 100 tys. zł.

Jeśli pracownik nie może pokryć kosztów sądowych, może złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych.

W mojej opinii pracodawca gra na zwłokę, licząc, że roszczenie o wynagrodzenie ulegnie przedawnieniu (przedawnienie wynosi 3 lata). W tej sytuacji, skoro pracodawca nie reaguje na Pani wezwania do zapłaty, powinna Pani wnieść pozew do sądu. Sąd zobowiąże pracodawcę do przedstawienia bilansu i rozliczeń i jeśli transakcje zostały już zakończone – do wypłaty Pani wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼