Niewypełnianie poleceń służbowych jako powód rozwiązania umowy na czas określony

Podstawę prawną opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy (K.p.) oraz Kodeksu cywilnego (K.c.).

Na wstępie przyjmuję, że aktualnie przebywa Pan na L4.

W pierwszej kolejności wyraźnie podkreślić należy, iż niepodpisanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nie ma dla Pana żadnego znaczenia, albowiem zgodnie z art. 61 § 1 (K.c.) – oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Innymi słowy, obecnie wypowiedzenie już biegnie. Fakt, iż otrzymał Pan wypowiedzenie po godzinach swojej pracy, nie powoduje, że jest ono nieważne.

Nawet jeżeli w chwili obecnej ma Pan L4, to może je Pan przedłożyć pracodawcy i „ciągnąć” tak długo, jak się tylko da. Nie ma to jednak wpływu na bieg wypowiedzenia. Pracodawca ma jednak pełne prawo przeprowadzić kontrolę zasadności takiego zwolnienia, tj. czy zwolnienie lekarskie jest rzeczywiście związane z problemami zdrowotnymi, czy też zmierza do uzyskania świadczeń pieniężnych z tytułu zwolnienia chorobowego.

Jeżeli pracodawcy udałoby się ustalić, że nadużywa Pan swojego prawa, wówczas ma pełne prawo rozwiązać z Panem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może i jest dobrym pomysłem, ale na takie rozwiązanie musi wyrazić zgodę pracodawca. Na Pana miejscu jednak nie dążyłbym do skrócenia okresy wypowiedzenia, lecz próbował przetrwać na nim na L4. Znieważanie kierownika także może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarka).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼