Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Nierówne traktowanie pracowników

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-03-05

Pracuję w banku i od początku byłam zatrudniona na 3/4 etatu. Równorzędnie ze mną na takim samym stanowisku pracowały osoby zatrudnione wcześniej na cały etat. Niedawno tym osobom całoetatowym zmniejszono etat do 3/4 (bez zmniejszenia pensji). Teraz pracujemy wszyscy w takim samym wymiarze pracy, jednak za znacząco różne wynagrodzenie. Dysproporcja sięga 80%. Czy nie jest to dyskryminacja?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

W podanym stanie faktycznym jest to nierówne traktowanie pracowników w zatrudnieniu (art. 183a K.p. i nast.), zakładając że ten sposób postępowania ma charakter mechanicznej zmiany zatrudnienia z całego etatu na 3/4 przy równoczesnym zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.

W sytuacji, gdy równocześnie pracowników zatrudnionych dotychczas na 3/4 etatu na porównywalnych lub identycznych stanowiskach i zakresach czynności, w stosunku do osób, którym obniżono pełny etat na 3/4, różni płaca w granicach o 80%.

Sprawę taką można zgłosić właściwemu inspektorowi pracy, który w wyniku kontroli może ustalić obiektywny stan rzeczy i podjąć stosowane działania względem pracodawcy zmierzające do przywrócenia stanu równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

Niezależnie od tego, pracownikowi nierówno traktowanemu w zatrudnieniu przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z pozwem przeciwko pracodawcy o odszkodowanie (art. 183dK.p.).

W razie potwierdzenia nierównego traktowania, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości określonej przez sąd pracy w okolicznościach danego stanu faktycznego, nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Niepełne wynagrodzenie za czas choroby – pracodawca wypłacił chorobowe tylko w części

Ostatnio miałem zwolnienie lekarskie z pracy na 5 dni, pracodawca wypłacił mi jednak tylko za 3 dni. Twierdzi, że księgowa wynalazła jakiś przepis, według...

 

Wypłata wynagrodzeń na konto

Wypłata wynagrodzeń na konto

Zakład pracy zmienił formę wypłaty wynagrodzenia, które odtąd będzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpisów na liście płac, ale dowodem...

Obniżenie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży

Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam...

 

Obniżenie wynagrodzenia pracownika w wieku przedemerytalnym

Czy na osiem miesięcy przed przejściem na emeryturę zakład pracy ma prawo zmniejszyć mi wynagrodzenie? Od 3 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim...

 

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Czy do obliczenia minimalnego wynagrodzenia należy zaliczyć wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”? Jeżeli pracownica...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »