Nierówne traktowanie pracowników
• Autor: Adam Dąbrowski
Pracuję w banku i od początku byłam zatrudniona na 3/4 etatu. Równorzędnie ze mną na takim samym stanowisku pracowały osoby zatrudnione wcześniej na cały etat. Niedawno tym osobom całoetatowym zmniejszono etat do 3/4 (bez zmniejszenia pensji). Teraz pracujemy wszyscy w takim samym wymiarze pracy, jednak za znacząco różne wynagrodzenie. Dysproporcja sięga 80%. Czy nie jest to dyskryminacja?
Identyczne stanowiska i czas pracy a stanowczo różniące się wynagrodzenia
W podanym stanie faktycznym jest to nierówne traktowanie pracowników w zatrudnieniu (art. 183a K.p. i nast.), zakładając że ten sposób postępowania ma charakter mechanicznej zmiany zatrudnienia z całego etatu na 3/4 przy równoczesnym zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.
W sytuacji, gdy równocześnie pracowników zatrudnionych dotychczas na 3/4 etatu na porównywalnych lub identycznych stanowiskach i zakresach czynności, w stosunku do osób, którym obniżono pełny etat na 3/4, różni płaca w granicach o 80%.
Sprawę taką można zgłosić właściwemu inspektorowi pracy, który w wyniku kontroli może ustalić obiektywny stan rzeczy i podjąć stosowane działania względem pracodawcy zmierzające do przywrócenia stanu równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
Niezależnie od tego, pracownikowi nierówno traktowanemu w zatrudnieniu przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z pozwem przeciwko pracodawcy o odszkodowanie (art. 183dK.p.).
W razie potwierdzenia nierównego traktowania, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości określonej przez sąd pracy w okolicznościach danego stanu faktycznego, nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
