Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Nieprawidłowe zatrudnianie inspektora bhp

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2004-08-20

Pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 3/4 etatu na umowę o pracę na stanowisku spec. do spraw bhp w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50 osób. Pracodawca za porozumieniem stron rozwiązał umowę. Zaproponował pracę na zlecenie. Zlecenie na pracę jest powielane co kwartał, obowiązki, które wcześniej wykonywał na umowie o pracę wykonuje teraz na zlecenie. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie otrzymuje w tej samej wysokości tylko z tą różnicą, że raz na kwartał. Pracownik ten zatrudniony jest w tym samym czasie w innym przedsiębiorstwie również na tym samym stanowisku co tłumaczy, że nie prowadzi działalności gospodarczej. 1. Czy taka zmiana umowy jest zgodna z przepisami? 2. Czy taki pracownik może wykonywać pracę na zlecenie w innym przedsiębiorstwie - posiada uprawnienia do wykonywania tego zawodu?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Za mało niezbędnych informacji, aby jednoznacznie odpowiedzieć nas to pytanie.

Zasadniczo czynności służby bhp mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia. Z treści pytania wynika natomiast, że charakter pracy (czas, miejsce i inne okoliczności, w tym podporządkowanie pracodawcy) nie uległy zmianie. Jeśli tak, to jest to niedopuszczalne obejście zawarcia umowy o pracę i sprawę należałoby zgłosić właściwemu inspektorowi pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Szkolenie okresowe dla pracowników BHP

Pracownik zawarł umowę z pracodawcą z dniem 10 lutego, a termin rozpoczęcia pracy to 20 lutego. Z jaką datą należy wypisać kwestionariusz dla pracownika?...

 

Niepoinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym jako powód rozwiązania umowy

Czy niewypełnienie obowiązku pracodawcy z art. 207 1 jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika? Pracownik nie zmienił...

 

Skierowanie pracownika bez doświadczenia do obsługi kasy fiskalnej

Skierowanie pracownika bez doświadczenia do obsługi kasy fiskalnej

Czy pracodawca postąpił prawidłowo, kierując do obsługi kasy fiskalnej pracownika bez doświadczenia? Wiadomo, że na takim stanowisku jest się...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »