Nieprawidłowe zatrudnianie inspektora bhp
• Autor: Adam Dąbrowski
Pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 3/4 etatu na umowę o pracę na stanowisku spec. do spraw bhp w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50 osób. Pracodawca za porozumieniem stron rozwiązał umowę. Zaproponował pracę na zlecenie. Zlecenie na pracę jest powielane co kwartał, obowiązki, które wcześniej wykonywał na umowie o pracę wykonuje teraz na zlecenie. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie otrzymuje w tej samej wysokości tylko z tą różnicą, że raz na kwartał. Pracownik ten zatrudniony jest w tym samym czasie w innym przedsiębiorstwie również na tym samym stanowisku co tłumaczy, że nie prowadzi działalności gospodarczej. 1. Czy taka zmiana umowy jest zgodna z przepisami? 2. Czy taki pracownik może wykonywać pracę na zlecenie w innym przedsiębiorstwie - posiada uprawnienia do wykonywania tego zawodu?
Czy czynności służby bhp mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia?
Za mało niezbędnych informacji, aby jednoznacznie odpowiedzieć nas to pytanie.
Zasadniczo czynności służby bhp mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia. Z treści pytania wynika natomiast, że charakter pracy (czas, miejsce i inne okoliczności, w tym podporządkowanie pracodawcy) nie uległy zmianie. Jeśli tak, to jest to niedopuszczalne obejście zawarcia umowy o pracę i sprawę należałoby zgłosić właściwemu inspektorowi pracy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
