Niepełnoletni w pracy ? zawarcie umowy

Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zgodnie z art. 204 § 1 K.p. nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.

Wykaz prac wzbronionych zawiera załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047).

W załączniku do rozporządzenia – „Wykazie prac wzbronionych młodocianym” wskazano m.in. prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu.

Według załącznika wzbronione jest wykonywanie przez młodocianych prac, przy których mógłby być zagrożony dalszy ich prawidłowy rozwój psychiczny, w szczególności prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, w tym obsługa konsumentów w zakładach gastronomicznych. Wzbronione są również m.in. prace związane z produkcją, sprzedażą i reklamą wyrobów tytoniowych.

Zaznaczyć należy, iż zatrudnianie pracowników młodocianych jest obwarowane wieloma ograniczeniami i obowiązkami po stronie pracodawcy, które zawarte są w dziale dziewiątym Kodeksu pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼