Jak wygląda wynagrodzenie za nadgodziny?

Nie udzielenia dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Zastrzeżenie limitu 450 godzin nadliczbowych w skali roku jest niedopuszczalne, ponieważ limit ten nie może przekraczać 416 godzin.

Ustalanie tego limitu łączy się z tzw. łączną normą średniotygodniową czasu pracy, która nie może przekraczać 48 godzin średnio na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 par. 1 K.p.)

Z tytułu zatrudnienia w dniu wolnym od pracy, wynikającym z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje do końca okresu rozliczeniowego inny dzień wolny od pracy (art. 151³ K.p.).

Nie udzielenie takiego dnia wolnego powoduje popełnienie przez pracodawcę wykroczenia zagrożonego karą grzywny do 5.000 zł.

Dopiero w przypadku nie udzielenia dnia wolnego, w zamian pracownik nabywa prawo do należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności do 100% dodatku, ponieważ przepracowana liczba godzin w tym okresie rozliczeniowym spowoduje prawo pracownika właśnie do takiego korzystniejszego dodatku, zgodnie z art. 151¹ par. 2 K.p.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼