Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Likwidacja stanowiska pracy w czasie choroby

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-04-10

W ubiegłym roku zakład pracy podczas mojej nieobecności w pracy (chorobowe nieprzerwanie 180 dni) zlikwidował moją komórkę a tym samym moje stanowisko pracy ( kierownik działu).Chorobowe trwało od lipca do stycznia. Dział zlikwidowano z dniem 1 listopada. Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie musi proponować nowych warunków pracy, gdy likwiduje jej stanowisko pracy? Czy pracodawca popełnił wykroczenie? Po powrocie z chorobowego otrzymałam propozycję pracy na stanowisku sprzątaczki bo jak usłyszałam: pani stanowiska już nie ma.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Likwidacja stanowiska pracy pracownika wymaga dokonania zmiany treści umowy o pracę. Może to nastąpić w formie pisemnego porozumienia stron stosunku pracy, to znaczy pracodawca proponuje inne stanowisko a pracownik wyraża na to zgodę i tym sposobem dochodzi do zmiany treści umowy o pracę. Drugą formą postępowania jest dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego, jeśli pracownik nie wyrazi chęci zawarcia porozumienia w kwestii zmiany stanowiska. Z punktu widzenia interesu pracownika, korzystniejsze jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ponieważ nie przyjęcie nowych warunków zatrudnienia nie wyklucza prawa pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze...

 

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były...

 

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

 

Trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego

W mojej firmie pracuje kobieta, która wykorzystała maksymalne zwolnienie lekarskie i właśnie upłynęły 3 miesiące, na które otrzymała świadczenie...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »