Kategoria: Zwolnienia grupowe

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Likwidacja oddziału firmy a obniżony wymiar czasu pracy po urlopie wychowawczym

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-02-01

Dzisiaj dowiedziałam się o likwidacji oddziału mojej firmy. Przyjechał przedstawiciel pracodawcy i wręczyły wszystkim obecnym wypowiedzenia umów z trzymiesięcznym okresem (wszyscy pracowali w firmie ponad 10 lat), bez zwolnienia z obowiązku pracy. W moim oddziale pracowało 25 osób, natomiast cała firma zatrudnia około 500 osób. Mnie w tym czasie nie było w firmie, ponieważ jeszcze przez dwa dni przebywam na zwolnieniu lekarskim. Niespełna dwa lata temu urodziłam dziecko i byłam przez rok na urlopie macierzyńskim, następnie poszłam na urlop wychowawczy, a przed 5 tygodniami wróciłam do pracy na pół etatu. Następny przyjazd przedstawiciela pracodawcy został zaplanowany na za tydzień. Na pewno również dostanę wypowiedzenie. Dodam, że likwidacji podlega tylko nasz oddział, firma nie ma żadnych problemów finansowych. Czego mogę spodziewać się po powrocie do pracy? Czy nie podlegam 12-miesięcznemu okresowi ochronnemu? Czy poza 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia przysługuje mi jeszcze jakaś odprawa? Czy firma wypłaci mi ekwiwalent za zaległy urlop? Jeśli wypowiedzenie dostanę z końcem miesiąca, to kiedy mija 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

»Wybrane opinie klientów

Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół
Izabela
Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel
Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.
Krzysiek
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat

Zgodnie z art. 186 (8) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 1503) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna.

W art. 186(1) § 1 zostały wymienione tylko dwie sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego:

  • następuje likwidacja lub została ogłoszona upadłość pracodawcy,
  • zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy.

W przepisie tym nie została wymieniona sytuacja, która była wymieniona w § 4 r.u.z.w.: „zachodzą przyczyny określone w przepisach szczególnych o zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy”. Niewymienienie tej sytuacji spowodowało, że w orzecznictwie sądowym pojawiła się wątpliwość, czy w okresie urlopu wychowawczego pracownika pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powyższa wątpliwość została przedstawiona do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu.

Sąd Najwyższy udzielił odpowiedzi na przedstawione mu do rozstrzygnięcia pytanie prawne w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 315.

Sąd Najwyższy orzekł: „Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 186(1) § 1 zdaniu drugim k.p.”.

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu powyższej uchwały wskazał, że w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje zwolnienia grupowego lub zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracodawcy, na podstawie art. 5 i 10 u.z.r.s.p. jest uchylone lub zmodyfikowane zastosowanie wszystkich „przepisów odrębnych”, które ustanawiają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy.

W ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników został więc wyłączony zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca dokonuje wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Z uzupełnienia powyższej uchwały Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego z innych przyczyn niedotyczących pracowników niż upadłość lub likwidacja pracodawcy tylko wówczas, jeżeli urlop wychowawczy został udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące.

Sąd Najwyższy nie analizował dopuszczalności rozwiązania angażu w trybie indywidualnej redukcji na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych z tym, kto złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Rozważał natomiast tę kwestię w stosunku do pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego.

Nie ma żadnych podstaw, aby w zakresie dopuszczalności rozwiązania umowy na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych różnicować sytuację osoby przebywającej na urlopie wychowawczym i tej korzystającej z obniżonego etatu. Jeśli zatem przebywający na wychowawczym nie korzysta z takiej ochrony, to nie powinna być ona przyznana także temu, kto złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu.

Za przyjęciem takiego stanowiska przemawia zarówno wykładnia funkcjonalna, jak i systemowa tego przepisu. Niedopuszczalne jest bowiem, aby taki sam cel, jakim jest ochrona trwałości stosunku pracy podwładnego, wprowadzony do podobnych instytucji rodził inne skutki prawne przy możliwości jej uchylenia.

Takie stanowisko potwierdzają argumenty SN wskazane w uchwale, odnoszące się do osoby na urlopie wychowawczym, które analogicznie powinny być stosowane do pracownika, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186(7) K.p.

Słowem – jeśli w firmie zachodzą zwolnienia grupowe, nie korzysta Pani z ochrony kodeksowej i pracodawca może Pani wręczyć wypowiedzenie. Jeśli otrzyma je Pani na przykład 1 grudnia, to bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero od 1 stycznia i wówczas 3-miesięczny okres upłynie wraz z końcem marca.

Prawo do odprawy pieniężnej w Pani przypadku wynika z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych).

W zależności od stażu pracy pracownikowi przysługuje następująca odprawa w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat.

Nie wszyscy pracodawcy uświadamiają sobie, że zasadom określonym w przepisach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) podlegają nie tylko zwolnienia grupowe, ale również spełniające określone wymagania zwolnienia indywidualne. Przez zwolnienie indywidualne podlegające przepisom przewidzianym w niniejszej ustawie rozumie się rozwiązanie umowy z pracownikami wyłącznie z powodów leżących po stronie pracodawcy przy zatrudnieniu co najmniej 20 pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Do takich zwolnień indywidualnych przewidzianych w art. 10 przedmiotowej ustawy stosuje się odpowiednio zasady wypłacania odpraw pieniężnych określone w art. 8.

Należy zauważyć, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w następujących przypadkach:

a) wypowiedzenia grupowego na podstawie art. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;

b) wypowiedzenia indywidualnego na podstawie art. 10 wspomnianej ustawy;

c) rozwiązania umowy o pracę w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy;

d) porozumienia stron, ale z przyczyn leżących po stronie pracodawcy;

e) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków.

Oznacza to, że obecnie każda osoba zwolniona z firmy zatrudniającej powyżej 20 pracowników, bez względu na to czy ma inne źródła przychodu, czy też nie, otrzyma odprawę.

Należy zauważyć, iż odprawa przewidziana w art. 8 cytowanej ustawy stanowi jednorazową rekompensatę za niezawinioną utratę miejsca pracy. W związku z powyższym niniejsza odprawa należy się pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika zarówno w trybie zbiorowym, jak i indywidualnym, co oznacza, że zakład pracy jest zobowiązany zapłacić zwalnianemu pracownikowi przewidzianą ustawą odprawę zarówno wówczas gdy zwalnia kilka osób, jak również gdy zwalnia tylko jednego pracownika.

Jeśli nie wykorzysta Pani przed zakończeniem stosunku pracy przysługującego urlopu wypoczynkowego, pracodawca powinien Pani zapłacić także ekwiwalent za ten urlop.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »