Odprawa emerytalna dla pracownika który nie przepracował trzech lat

Kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej?

Prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej na podstawie art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) przysługuje, gdy postanowienia prawa zakładowego nie przewidują korzystniejszych uprawnień. Szczegółowe zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i rentowej oraz ustalania jej wysokości może bowiem określać układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania. Prawo do odprawy wynikającej z art. 92¹ § 1 K.p. jest więc częściowo uzależnione od przepisów wewnętrznych zakładu pracy, ale przede wszystkim zależne jest od spełnienia warunków uprawniających pracownika do przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, emeryturę powszechną lub emeryturę wcześniejszą.

Wynika tak z treści ww. przepisu, zgodnie z którym pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Czyli, aby pracownik otrzymał odprawę, muszą równolegle wystąpić poniższe warunki:

• pracownik musi spełniać warunki niezbędne do przejścia na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• stosunek pracy tego pracownika musi ustać w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Jeśli pracownik, który spełnia powyższe warunki, nie nabył prawa do odprawy emerytalnej zgodnie z zakładowym systemem wynagradzania, to pracownikowi temu będzie przysługiwać odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, wypłacona zgodnie z art. 92¹ § 1 K.p.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼