Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-10-31
Nauczyciel katecheta zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony (stopień awansu zawodowego – mianowany) poinformował pracodawcę, że będzie pracował w innej szkole, gdyż taka jest decyzja proboszcza. Jaka będzie podstawa prawna – z Kodeksu pracy, czy z Karty Nauczyciela?
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że do nauczyciela stosuje się przepisy Karty Nauczyciela. Zakładam – bo nie wynika to wprost z pytania – że nauczyciel ma po prostu cofniętą misję do nauczania w obecnej szkole (i otrzymał misję do nauczania w innej szkole).
Jeśli tak, to zgodnie z art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ulega rozwiązaniu w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole.
W takim przypadku stosunek pracy rozwiązuje się z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
Jak wynika z powyższego – do nauczyciela nie stosujemy przepisów Kodeksu pracy tylko przepisy Karty Nauczyciela.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Indywidualne Porady Prawne
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.