Indywidualne porady prawne
Kara dla pracownika samorządowego
• Autor: Adam Dąbrowski
Jestem pracownikiem samorządowym, pozwałem pracodawcę do sądu pracy za niesłuszne ukaranie mnie naganą. Sprawę raczej mam wygraną, złamano procedury ukarania mnie, tzn. nie przesłuchano mnie nawet przed udzieleniem kary, ponaciągano przepisy regulaminu organizacyjnego itp. Te kwestie mam już raczej przyswojone ale mam jedno pytanie: czy udzielona nagana jest naganą publiczną, czy też prywatną? Dostałem ją bowiem na piśmie a za dwie godziny cały urząd, w którym pracuję o tym wiedział. W związku z tym jarzmo noszenia nie słusznej kary, było dla mnie większe. Czy mogę to zarzucić pracodawcy?
Rozpowszechnianie informacji o ukaraniu naganą pracownika
Fakt ukarania został rozpowszechniony pewnie w sposób nieformalny, poprzez przekazywanie informacji z ust do ust, chyba, że oficjalnie wywieszono dokument o ukaraniu np. na tablicy ogłoszeń.
Ten drugi przypadek byłby niedopuszczalny, natomiast pierwszy jest trudny do wyeliminowania. Poza tym oddziaływanie porządkowe czy dyscyplinarne wobec innych pracowników ma ten swój cel prewencyjny.
Po wygraniu sprawy w sądzie pracy, można spróbować np. na tablicy ogłoszeń związków zawodowych (jeśli istnieją) wywiesić sentencję wyroku.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
