Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jakie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Marek Gola • Opublikowane: 2015-01-05

Pracuję na pełnym etacie. W związku z potrzebą pracodawcy pracuję w poniedziałek, środę i piątek po 8 godzin, natomiast we wtorek i czwartek 9,5 godziny. Czy te trzy godziny są godzinami nadliczbowymi? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie za te nadliczbówki mi się należy? Obecnie otrzymuję, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50%, czy tak jest prawidłowo? Może przysługuje mi 100% dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

»Wybrane opinie klientów

Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, jak i w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Dla opisanej sytuacji istotna jest treść art. 1511 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

„§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych”.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest zróżnicowane zależnie od tego, kiedy praca była świadczona. Gdy praca w godzinach nadliczbowych przypadała w nocy, w niedziele i święta, niebędące dla pracownika „normalnymi” dniami pracy, dodatkowe wynagrodzenie wynosi 100%, zaś za pracę w godzinach nadliczbowych świadczoną w każdym innym dniu 50%. Z treści Pani pytania wynika, iż paca świadczona jest w dni Pani pracy, tylko że ponad obowiązujący pracownika system czasu pracy. Przekroczenie normy średniotygodniowej czasu pracy nastąpi tylko w przypadku pracy w dniu wolnym od pracy (musi to być praca wykonywana w dni harmonogramowo wolne) i to w granicach normy dobowej. Praca wykonywana ponad dobowy wymiar czasu pracy, a w systemie równoważnym ponad 8 godzin na dobę nawet w dniu harmonogramowo wolnym od pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy i nie jest uwzględniana przy obliczaniu normy średniotygodniowej czasu pracy. Ponieważ rozliczenia czasu pracy, mającego na celu ustalenie czy doszło do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, można dokonać dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, wypłata dodatku za nadgodziny wynikające z przekroczenia tej normy może nastąpić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego i w tym znaczeniu długość okresu rozliczeniowego ma wpływ na wypłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Dochodzenie roszczeń za godziny nadliczbowe

Jeszcze do wczoraj byłem pracownikiem hiermarketu jednej z wiodących sieci na rynku, na stanowisku Senior Managera. Wczoraj na podstawie bardzo...

Nadliczbówki w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracuję w systemie dziennym 8h od poniedziałku do soboty (wolne dwa dni "ruchome" czyli niedziela i jakiś dzień tygodnia) (prawie codziennie są nadgodziny). Okres...

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta? Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu...

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach...

Godziny ponadwymiarowe zawodowego żołnierza

Jestem żołnierzem zawodowym, pytanie dotyczy godzin ponadnormatywnych. Mój tydzień pracy składa się z poniedziałku, wtorku, środy. każdy po 8 godzin...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »