Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?

Treść, sposób oraz tryb wydawania świadectwa pracy

Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) w świadectwie pracy należy podać szereg informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Wśród danych tych powinna znaleźć się m.in. ilość dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanych przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (§ 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia).

Czy w świadectwie pracy znajdą się informacje o okresach niezdolności do pracy przypadających w okresie zatrudnienia?

Jeśli więc wykorzystała Pani pełną pulę dni urlopowych przysługujących w tym roku, to w świadectwie pracy powinna taka informacja być zawarta. Kolejny pracodawca na podstawie tej informacji będzie miał podstawy, aby w tym roku nie udzielić Pani ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego (art. 155¹ § 2 K.p.).

Ponadto w świadectwie pracy należy umieścić informację o okresach nieskładkowych, w tym o wszystkich zwolnieniach lekarskich z całego okresu zatrudnienia (§ 1 ust. 1 pkt 12 rozporządzenia, który dotyczy okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty), a także należy podać liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z art. 92 K.p. w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (§ 1 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia).

Jedynie okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim nie należy wpisywać do świadectwa pracy – jest to okres traktowany jak okres składkowy, tak samo jak okres wykonywania pracy, przez co zaliczany jest do stażu pracy, ale nie wpływa bezpośrednio na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼