Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jak obliczyć okres wypowiedzenia?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-01-20

Rozpoczęłam pracę w firmie 15.10.2012 roku. Chciałabym uniknąć 3-miesięcznego wypowiedzenia i w związku z tym mam pytanie. Do kiedy muszę złożyć wypowiedzenie, żeby pozostać w miesięcznym okresie wypowiedzenia – do końca sierpnia, czy do końca września 2015 roku?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Problemem interpretacyjnym powstającym na tle komentowanego przepisu jest to, czy o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy pracownika u danego pracodawcy w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, czy też raczej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na skutek wcześniejszego wypowiedzenia. W odniesieniu do tej kwestii przyjmowane jest raczej jednolite stanowisko, zgodnie z którym przy obliczaniu stażu warunkującego długość okresu wypowiedzenia należy uwzględniać także sam okres wypowiedzenia. Takie zapatrywanie znalazło swój wyraz w wyroku z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/ 99), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że o długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Oczywiście stanowisko to należy zweryfikować o omówione wcześniej rozstrzygnięcia dotyczące zaliczania poprzednich okresów zatrudnienia u danego pracodawcy. Wydaje się przy tym, że bez znaczenia jest ewentualne skrócenie okresu wypowiedzenia powodujące wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Należy zatem brać pod uwagę datę, w której stosunek pracy ustałby, gdyby okres wypowiedzenia nie uległ skróceniu.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (uchwała SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02 , OSNP 2004, nr 1, poz. 4).

Podsumowując, okres ewentualnego wypowiedzenia należy wliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli chce Pani uniknąć 3-miesięcznego wypowiedzenia musi Pani złożyć wypowiedzenie co najmniej tak, aby jego upływ miał miejsce przed dniem de facto 1.10, czyli najpóźniej 31 sierpnia powinna Pani złożyć wypowiedzenie. Jeśli zrobi to Pani np. w połowie września – bieg wypowiedzenia zacznie płynąć od 1 października, a więc nawet przy założonym miesięcznym wypowiedzeniu przekroczy Pani 3 lata pracy i wypowiedzenie będzie już wynosiło 3 miesiące.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podczas zwolnienia lekarskiego

Chorowałam przez 182 dni i nadal nie czuję się dobrze. Zapewne po powrocie do pracy zostanę zwolniona z powodu długotrwałej nieobecności (art. 53). Nie chcę...

 

Niezgoda na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Znalazłem nową, lepszą posadę, którą mam zacząć od 1 lipca. Aktualny...

 

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Miesiąc temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem...

 

Aneksowanie umowy o pracę a okres wypowiedzenia

7 lat temu podpisałam umowę o pracę na rok z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Po roku dostałam aneks do umowy, ale bez przedłużenia umowy...

 

Brak kontaktu z pracodawcą po sprzedaży firmy

Brak kontaktu z pracodawcą po sprzedaży firmy

Moja siostra obecnie przebywa na utopie macierzyńskim. Jest zatrudniona na umowę o pracę, bezterminowo. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego firma...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »