Jak obliczyć okres wypowiedzenia?

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Problemem interpretacyjnym powstającym na tle komentowanego przepisu jest to, czy o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy pracownika u danego pracodawcy w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, czy też raczej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na skutek wcześniejszego wypowiedzenia. W odniesieniu do tej kwestii przyjmowane jest raczej jednolite stanowisko, zgodnie z którym przy obliczaniu stażu warunkującego długość okresu wypowiedzenia należy uwzględniać także sam okres wypowiedzenia. Takie zapatrywanie znalazło swój wyraz w wyroku z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/ 99), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że o długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Oczywiście stanowisko to należy zweryfikować o omówione wcześniej rozstrzygnięcia dotyczące zaliczania poprzednich okresów zatrudnienia u danego pracodawcy. Wydaje się przy tym, że bez znaczenia jest ewentualne skrócenie okresu wypowiedzenia powodujące wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Należy zatem brać pod uwagę datę, w której stosunek pracy ustałby, gdyby okres wypowiedzenia nie uległ skróceniu.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (uchwała SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02 , OSNP 2004, nr 1, poz. 4).

Podsumowując, okres ewentualnego wypowiedzenia należy wliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli chce Pani uniknąć 3-miesięcznego wypowiedzenia musi Pani złożyć wypowiedzenie co najmniej tak, aby jego upływ miał miejsce przed dniem de facto 1.10, czyli najpóźniej 31 sierpnia powinna Pani złożyć wypowiedzenie. Jeśli zrobi to Pani np. w połowie września – bieg wypowiedzenia zacznie płynąć od 1 października, a więc nawet przy założonym miesięcznym wypowiedzeniu przekroczy Pani 3 lata pracy i wypowiedzenie będzie już wynosiło 3 miesiące.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼