Kategoria: Urlop

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jak liczyć urlop w pracy po 12 godzin co 6 dni?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-09-21

Pracuję na pół etatu po 12 godz. co 3. dzień. Staż pracy to 7 lat. Przysługuje mi 13 dni urlopu. Sądziłem, że urlop liczy mi się tylko w dni, w które powinienem pracować, czyli jeżeli w tygodniu pracuję 3 zmiany, to od ogólnego wymiaru urlopu, czyli zabierane jest mi 36 godzin (3x12) – 4,5 dnia. Szef natomiast liczy mi urlop od poniedziałku do soboty, włączając dni do urlopu, które i tak miałbym, wolne czyli w tym przykładzie wtorek środa piątek i sobota, a zatem zabiera mi 6 dni. Proszę o wyjaśnienie.

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat
Odpowiedź uzyskana szybko. W pełni profesjonalnie nakreślone możliwości rozwiązania problemu ,może niekoniecznie po mojej myśli( co też zostało ujęte w odpowiedzi )wiadomo każda sprawa ma swoje oblicze ,ale mimo to polecam. Warto mieć świadomość ,że można z kanapy zasięgnąć porad fachowców.
Alina
Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół
Izabela
Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel

Jest regułą, że urlopu udziela się tylko w dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dla danego pracownika dniami pracy. Ponadto urlop powinien być wykorzystywany w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Taki tryb udzielania urlopów ustanowiono w art. 1542 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, z której to normy wynika, że urlop jest udzielany wyłącznie w robocze dla danego pracownika dni, bez względu na to czy przypadają one w dni robocze, niedziele albo w święta.

W myśl komentowanego przepisu przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. W praktyce powołany przepis ma zastosowanie na etapie ustalania przysługującej pracownikowi wyrażonej w godzinach puli urlopu, ułatwiającej rozliczenia w związku z godzinowym jego wykorzystywaniem. Może się zdarzyć, że w wyniku powyższych przeliczeń pracownik skorzysta z wyższej niż maksymalna liczby dni wolnych od pracy. Brak jest jednak podstaw prawnych do „ograniczania wymiaru” urlopu wypoczynkowego, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy ma on trwać dłużej niż 26 dni wolnych od pracy.

Przepis ten wprowadził godzinową metodę udzielania urlopu wypoczynkowego, gdzie 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Nie ma to wpływu na udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi pracującemu w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), gdyż oznacza to odpisanie z przysługującego mu wymiaru urlopu (20 lub 26 dni) odpowiedniej liczby dni wykorzystanego urlopu zakładając, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu ma prawo do 160 godzin urlopu (20 x 8 godzin), a wymiar 26 dni daje 208 godzin urlopu (26 x 8 godzin). Udzielenie jednego dnia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w 8-godzinnym systemie czasu pracy oznacza odjęcie z jego puli urlopowej na dany rok kalendarzowy 8 godzin urlopu.

Nieco inaczej sytuacja ta przedstawia się, gdy o urlop wypoczynkowy wnioskuje pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy jest wyższa niż 8 godzin, np. pracujący w równoważnych systemach czasu pracy, gdzie dobowa norma czasu pracy w niektóre dni tygodnia zostaje wydłużona w stosunku do normy podstawowej (8 godzin), a w pozostałe dni tygodnia ulega skróceniu, co następnie przeciętnie w skali tygodnia zostaje zbilansowane w ten sposób, że czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Udzielanie urlopu dla pracujących w takich systemach czasu pracy polegać będzie na przyjęciu założenia, że 1 dzień udzielonego urlopu odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, w którym wnioskuje on o urlop. Jeżeli w danym dniu wymiar czasu pracy pracownika wynosi więcej niż 8 godzin na dobę, to odpowiada to 1 dniowi urlopu oraz odpowiedniemu ułamkowi ponad 1 dzień.

Podsumowując – pracodawca zupełnie niezgodnie z przepisami rozlicza Panu urlop, który Pan wykorzystuje. Pierwszym krokiem w tej sytuacji powinno wiec być zgłoszenie skargi do PIP-u, a potem ewentualne roszczenie do sadu o zaległy urlop.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »