Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jak długi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-08-20

Rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony. Czas trwania tej umowy nie przekracza 3 lat. Zgodnie z Kodeksem pracy czas wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jednakże byłem zatrudniony u tego pracodawcy 9 lat temu przez okres 8 lat. Pracodawca mnie poinformował, że obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż okresy pracy u tego samego pracodawcy się sumuje. Jednocześnie przeczytałem, że przy zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany podać czas rozwiązania umowy w warunkach zatrudnienia, a tego nie zrobił. Jaki w takiej sytuacji okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety niezależnie od tego, czy pracodawca zrealizował swój obowiązek, czy też nie, obowiązuje Pana wypowiedzenie wynikające z Kodeksu pracy i jego interpretacje.

Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02) stwierdził, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.

Jak Pan widzi, pracodawca ma rację. To, że nie dopełnił obowiązku, nie zmienia tego faktu i nie powoduje, że obowiązuje Pana krótszy okres wypowiedzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem

Kiedy najpóźniej pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym wyprzedzeniem, korzystając z art. 23 § 4? Przejście zakładu pracy...

 

Świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę. Mój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Od kiedy liczy się okres...

 

Czy mogę liczyć na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu za porozumieniem stron?

Pracowałem u pracodawcy 15 lat, zwolniłem się za porozumieniem stron kilka tygodni temu po miesięcznym wypowiedzeniu na mój wniosek. Czy mogę liczyć na...

 

Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim

Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim

Jestem na urlopie macierzyńskim i chciałabym zmienić pracę. Mam 25 dni zaległego urlopu + 26 dni za rok 2019. Po wykorzystaniu całego zaległego urlopu...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »