Informacja o ciąży w ostatnim dniu pracy

Zgodnie z treścią Kodeksu pracy:

„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego”.

W sytuacji pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, zasada ochrony trwałości stosunku pracy kobiet jest zmodyfikowana, gdyż umowy te ulegają przedłużeniu z mocy prawa (ex lege) tylko do dnia porodu. Przedłużeniu umowy te podlegają ponadto jedynie wtedy, jeżeli uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

W Pani przypadku istotne jest, czy lekarz stwierdzi, że w dniu ustania stosunku pracy była Pani już w 4. miesiącu ciąży – obiektywnie ukończony trzeci miesiąc ciąży.

W praktyce przy ocenie możliwości rozwiązania umów terminowych z kobietami w ciąży najwięcej problemów sprawia kwestia, w jaki sposób należy liczyć upływ trzeciego miesiąca ciąży. Według wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2001 r. (sygn. akt I PKN 231/2000) do obliczenia terminu, o którym stanowi art. 177 § 3 Kodeksu pracy, ma zastosowanie art. 112 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z orzeczeniem Sądu zbyt dużym uproszczeniem jest przyjęcie, że miesiąc liczy cztery tygodnie (skoro poza lutym każdy inny miesiąc jest dłuższy niż cztery tygodnie), a więc że trzy miesiące to dwanaście tygodni. Ze względu na ilość dni w miesiącu (28, 29, 30 lub 31) okres trzech miesięcy liczy faktycznie 90–92 dni, co długotrwałością odpowiada okresowi trzynastu tygodni (dziewięćdziesięciu jeden dni), a zatem początek trzynastego tygodnia nie oznacza, że doszło już do upływu trzech miesięcy.

W orzeczeniu z dnia 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 33/2002) Sąd Najwyższy odniósł się do wyroku z dnia 7 lutego 2001 r. stwierdzając, że takie stanowisko jest rachunkowo prawidłowe w ogólności, ponieważ zaprezentowany sposób wyliczenia daje okresy trzymiesięczne w rozmiarze od 89 do 92 dni kalendarzowych, co jednakże przekreśla jednolitość rozumienia upływu trzeciego miesiąca ciąży wymaganą w ujęciu normatywnym art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Norma ta nie dopuszcza bowiem takiego pojmowania terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży, który byłby różny w zależności od miesięcy kalendarzowych, w których przebiegają stany ciąży. Sąd wskazał, że odpowiednie stosowanie art. 112 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, w sposób niesprzeczny z konstytucyjną zasadą ochrony macierzyństwa oraz zasadą wzmożonej ochrony pracownic ciężarnych, do określenia terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi art. 177 § 3 Kodeksu pracy, wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych. Określanie stanu ciąży, która jest stanem fizjologicznym kobiety ustalanym według wiedzy lekarskiej, nie może pomijać utrwalonych standardów medycznych w tym zakresie. Wymaga to uwzględniania wypracowanych w medycynie konwencji opartych na stanie aktualnej wiedzy specjalistycznej, z której wynika określona lekarska metoda ustalenia daty poczęcia, którą trudno precyzyjnie i jednoznacznie określić, a także liczenie okresów przebiegu ciąży w miesiącach księżycowych, które mają realne odniesienie do tygodniowych okresów przebiegu ciąży, których liczenie nie jest obarczone żadnym błędem, albowiem każdy tydzień liczy siedem kolejnych dni kalendarzowych.

Reasumując powyższe, pracodawca powinien otrzymać zaświadczenie o stanie ciąży, a celem ustalenia miesiąca ciąży, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, powinien przeliczyć tygodnie ciąży, na tej podstawie wyliczyć, kiedy upłynął trzeci miesiąc ciąży równy 12 tygodniom.

Jeśli minął w dniu zakończenia umowy pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy i przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Należy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie od lekarza z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc z wynagrodzeniem za okres absencji nie będzie problemu.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼