prawo-pracy - porady prawne przez internet

Kategoria: Urlop

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ile dni urlopu należy udzielić?

• Opublikowane: 2013-06-26

Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi, z którym rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony nastąpi 31 sierpnia? Obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik przepracował u pracodawcy 18 lat.

»Wybrane opinie klientów

Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół

Izabela

Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie

Agnieszka, 47 lat, nauczyciel

Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.

Krzysiek

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.

Mirka

Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.

Krzysztof, 39 lat

wszystkie opinie

Pracownik, który przepracował ponad 18 lat, ma prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego (art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy – dalej K.p.). Wymiar ten jednak ulegnie obniżeniu w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem. W takim przypadku wymiar urlopu należy ponownie ustalić zgodnie z zasadami określonymi w art. 155¹ § 1 K.p., czyli:

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
1. proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
2. proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Jeśli pracownik przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z powyższych zasad, przysługuje mu u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 155¹ § 2 K.p.).

Wymiar urlopu z pracownikiem, z którym w trakcie roku ustaje stosunek pracy, ustala się w następujący sposób:

(roczny wymiar urlopu, czyli 20 lub 26 dni / 12 miesięcy) x liczba miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy w ciągu roku = wymiar urlopu proporcjonalnego, przysługującego w danym roku

Zasada powyższa wynika z art. 155^2a § 1 K.p., która mówi, że przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p.

To oznacza, że pracownikowi, który jest zatrudniony do końca sierpnia i posiada wymiar urlopu 26 dni, należy udzielić urlopu wypoczynkowego w wysokości 18 dni (26/12 x 8 = 17,33 dnia, które należy zgodnie z art. 155³ § 1 K.p. zaokrąglić do pełnych dni – czyli do 18).

Należy pamiętać, że okres wypowiedzenia jest także okresem zatrudnienia, dlatego za okres wypowiedzenia (od czerwca do końca sierpnia) również należy pracownikowi naliczyć i udzielić urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

▸ Praca w nocy a urlop

▸ Urlop zdrowotny dla nauczyciela

▸ Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego podczas urlopu dla poratowania zdrowia

▸ Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

▸ Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

Zapytaj prawnika ›