Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Harmonogram czasu pracy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-09-25

Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu. Pracodawca z dnia na dzień informuje mnie na ile godzin mam przyjść do pracy, np. mówi, że dziś pracujemy 5 godzin, a w następnym dniu każe iść do domu po 2 godzinach. Jest to bardzo męczące, bo nigdy nie wiem, ile godzin będę pracował w danym dniu. Czy pracodawca powinien ustalić jakiś harmonogram czasu pracy i się tego trzymać?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca musi tworzyć harmonogram czasu pracy. Nie może z dnia na dzień podejmować decyzji odnośnie czasu pracy w danym dniu.

Zgodnie z art. 135 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) równoważny czas pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.

Wprowadzając ten system czasu pracy pracodawca musi dokonać stosownych zapisów w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w obwieszczeniu, poprzez wskazanie:

– jakiej grupy ten system czasu pracy dotyczy,

– informacji o liczbie godzin pracy (przy czym liczba ta może być różna w różnych dniach),

– sposobu równoważenia dłuższego czasu pracy,

– jaką grupę pracowników obejmuje równoważny system czasu pracy,

– okresu rozliczeniowego.

W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca powinien także sporządzać harmonogram pracy, w którym wskazać powinien:

– dni pracy z podaniem godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,

– dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są one wolne.

Harmonogram powinien być stworzony i przekazany pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem przez pracownika pracy objętej tym harmonogramem. Harmonogram powinien obejmować co najmniej jeden miesiąc.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Praca ciągła a praca wielozmianowa

W umowie o pracę mam wpisane że jestem pracownikiem „wielozmianowym". Czy mogę pracować w ruchu ciągłym?

 

Czy przygotowanie stanowiska wliczać do czasu pracy?

Nie wiem czy przygotowanie stanowiska powinno wliczać się do czasu pracy. Przychodzę do sklepu ok 9-45 , sklep jest otwarty od 10 do 18. Pracę teoretycznie...

 

Wydłużenie czasu pracy

Pracuję w sanatorium jako fizjoterapeuta. Do tej pory pracowałem po 7 godzin i 35 minut od poniedziałku do piątku i czasami w sobotę 5...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »