Kategoria: Czas pracy

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Harmonogram czasu pracy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-09-25

Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu. Pracodawca z dnia na dzień informuje mnie na ile godzin mam przyjść do pracy, np. mówi, że dziś pracujemy 5 godzin, a w następnym dniu każe iść do domu po 2 godzinach. Jest to bardzo męczące, bo nigdy nie wiem, ile godzin będę pracował w danym dniu. Czy pracodawca powinien ustalić jakiś harmonogram czasu pracy i się tego trzymać?

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka
Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia. 
Anna, nauczyciel, 57 lat
Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie. 
Anna, księgowa, 56 lat

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca musi tworzyć harmonogram czasu pracy. Nie może z dnia na dzień podejmować decyzji odnośnie czasu pracy w danym dniu.

Zgodnie z art. 135 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) równoważny czas pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.

Wprowadzając ten system czasu pracy pracodawca musi dokonać stosownych zapisów w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w obwieszczeniu, poprzez wskazanie:

– jakiej grupy ten system czasu pracy dotyczy,

– informacji o liczbie godzin pracy (przy czym liczba ta może być różna w różnych dniach),

– sposobu równoważenia dłuższego czasu pracy,

– jaką grupę pracowników obejmuje równoważny system czasu pracy,

– okresu rozliczeniowego.

W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca powinien także sporządzać harmonogram pracy, w którym wskazać powinien:

– dni pracy z podaniem godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,

– dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są one wolne.

Harmonogram powinien być stworzony i przekazany pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem przez pracownika pracy objętej tym harmonogramem. Harmonogram powinien obejmować co najmniej jeden miesiąc.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z czasem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »