Harmonogram czasu pracy
• Autor: Marta Handzlik
Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu. Pracodawca z dnia na dzień informuje mnie na ile godzin mam przyjść do pracy, np. mówi, że dziś pracujemy 5 godzin, a w następnym dniu każe iść do domu po 2 godzinach. Jest to bardzo męczące, bo nigdy nie wiem, ile godzin będę pracował w danym dniu. Czy pracodawca powinien ustalić jakiś harmonogram czasu pracy i się tego trzymać?
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca musi tworzyć harmonogram czasu pracy. Nie może z dnia na dzień podejmować decyzji odnośnie czasu pracy w danym dniu.
Zgodnie z art. 135 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) równoważny czas pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.
Wprowadzając ten system czasu pracy pracodawca musi dokonać stosownych zapisów w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w obwieszczeniu, poprzez wskazanie:
– jakiej grupy ten system czasu pracy dotyczy,
– informacji o liczbie godzin pracy (przy czym liczba ta może być różna w różnych dniach),
– sposobu równoważenia dłuższego czasu pracy,
– jaką grupę pracowników obejmuje równoważny system czasu pracy,
– okresu rozliczeniowego.
W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca powinien także sporządzać harmonogram pracy, w którym wskazać powinien:
– dni pracy z podaniem godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
– dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są one wolne.
Harmonogram powinien być stworzony i przekazany pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem przez pracownika pracy objętej tym harmonogramem. Harmonogram powinien obejmować co najmniej jeden miesiąc.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
