Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
Urlop - czy tak może postąpić pracodawca?

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
magik1567



Dołączył: 08 Mar 2015
Posty: 1

PostWysłany: Nie, 08 Mar 2015, 19:21    Temat postu: Urlop - czy tak może postąpić pracodawca? Odpowiedz z cytatem

Witam,
podpisałem umowę o pracę (na czas próbny). Ostatnio znajomi z pracy powiedzieli mi, że nasz pracodawca nie płaci za dni urlopu wypoczynkowego. Przyznam się, że nie zastanawiałem się nad tym bo temat wydawał się oczywisty.

Przejrzałem teraz treść umowy oraz załącznik do umowy o pracę, w której znajdują się następujące zapisy:
* urlop wypoczynkowy - pracownikowi przysługuje roczny urlop w wymiarze 26 dni;
* w zakładzie nie tworzy się Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie będą wypłacane świadczenia urlopowe.

Potwierdźcie mi proszę czy faktycznie w świetle przepisów KP mój obecny pracodawca może mi udzielić urlopu wypoczynkowego i za niego nie zapłacić? Jeżeli nie, to w jaki sposób egzekwować temat zapłaty za te dni?

I jeszcze jedno pytanie. Do tej pory ani razu nie otrzymałem wynagrodzenia na czas, raz było to 20 dnia miesiąca, innym razem 15 itp. W jaki sposób mogę "zmusić" pracodawcę do terminowego wypłacania wynagrodzenia? Jego tłumaczenia, że to tylko kilka dni nie przekonają mojego banku, który 10 pobiera ratę kredytu a ja muszę pożyczać u znajomych, żeby mieć wystarczającą ilość środków na koncie. Wstyd! Czy PIP coś pomoże? Może jakaś kontrola z US w firmie postawiłaby szefa do pionu?

pomóżcie proszę!
pozdrawiam,
Michal
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Pon, 09 Mar 2015, 10:21    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Zapis "w zakładzie nie tworzy się Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie będą wypłacane świadczenia urlopowe" dotyczy tzw. wczasów pod gruszą czyli dodatkowego wynagrodzenia za czas urlopu, nie zaś samego wynagrodzenia za urlop.
Czyli za czas urlopu otrzyma Pan normalnego wynagrodzenie jak za czas pracy.

Odnośnie opóźnień w wypłacie wynagrodzenia - proszę o kontakt z PIP, powinni pomóc. Dobrze by było w skardze wspomnieć o negatywnych konsekwencjach opóźnień.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć„ rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »