Nowa osoba na dawne stanowisko pracy.

[AniaH3]

Zwolniono mnie z powodu redukcji etatów a inny pracownik z tej samej grupy zawodowej porzucił pracę.Teraz firma szuka kogoś na jego miejsce.Czy muszą najpierw zapytać mnie o chęć powrotu na dawne stanowisko czy mogą przyjąć nową osobę? Dodam,że otrzymałam odprawę za 3 miesiące, a firma zwolniła więcej ludzi ale w przeciągu ok. 2-3 miesięcy, dlatego nie wiem czy to podlega pod zwolnienia grupowe czy już nie?

[midka]

O zwolnieniach grupowych w świetle art. 1 ustawy, potocznie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych*, mówimy, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, rozwiązuje umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia (dokonanego przez pracodawcę) lub na mocy porozumienia stron.
Zwolnienie to musi obejmować:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże
mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej
pracowników,
aby zastosowanie miały przepisy w/w ustawy, w tym i art. 9, który zobowiązuje pracodawcę do ponownego zatrudnienia pracownika, zwolnionego w ramach zwolnienia grupowego.

Zgodnie z treścią art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy, a pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej. Zamiar taki najlepiej jest przedstawić pracodawcy na piśmie.
Do zatrudnienia powinno dojść najpóźniej w terminie do 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy (pod warunkiem, że pracownik swój zamiar zgłosił w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim umowy o pracę).
Istotne jest, że pracodawca nie ma obowiązku informowania zwolnionych pracowników o naborze nowych osób, powinien jednak uwzględnić zgłoszony zamiar podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika – zgłoszenie takie powinno być dla pracodawcy wiążące. Problem może powstać, jeśli taki sam zamiar zgłosi więcej niż jedna zwolniona osoba - wtedy pracodawca powinien dokonać wyboru wśród osób wcześniej zwolnionych, uwzględniając np. upływ czasu od zwolnienia lub zmiany organizacyjne, które w międzyczasie zaszły u pracodawcy.
*USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników