Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
dodatek urlopowy

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Wto, 14 Kwi 2015, 17:57    Temat postu: dodatek urlopowy Odpowiedz z cytatem

Witam. U mojego męża w dużej firmie księgowy pod koniec roku w grudniu wstrzymal dodatek urlopowy w ramach oszczędności . Chyba chciał się wykazać. Nigdzie tego nie ogłosił, informacja nie została przekazana pracownikom. Wysłał zapytanie do prawników gdyż chyba chciał ten dodatek wycofać, sprawę przekazał do drugiego prawniks. Chyba pierwsza opinia nie była przychylna. Jest kwiecień , sprawa nie wyjaśniona. Ale nikt w firmie dalej dodatku nie dostaje. Czy ten dodatek zawsze się należy pod warunkiem oczywiście zmiennych dochodów czy można go po prostu wycofac ?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Wto, 14 Kwi 2015, 23:26    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Ale jaki dodatek urlopowy? Co to za składnik wynagrodzenia?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 07:16    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenia urlopowe jeśli mąż miał urlop. U mnie w pracy piszą na pasku dodatek urlopowy. Czyli wyższe wynagrodzenie jeśli mąż ma premie kwartalne
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 08:14    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Kwestie wypłaty wynagrodzenia urlopowego są uregulowane w przepisach - w szczególności w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zwanym potocznie rozporządzeniem urlopowym. Nie ma możliwości wstrzymania wypłaty wynagrodzenia za urlop, ale możliwe jest wprowadzenie zmian dot. naliczania dodatków i premii, charakteru tej premii, i w efekcie dodatek lub premia na innych zasadach będzie wliczana do wynagrodzenia urlopowego.
Nie można jednak robić takich działań za plecami pracowników - jeśli np. kwestie wynagrodzeń są w firmie uregulowane w regulaminie - należy zgodnie z kodeksem pracy podać zmiany do wiadomości pracowników z wyprzedzeniem, a w zależności od wielkości firmy - zmiany powinny być negocjowane ze związkami, radą pracowników itp. Jeśli kwestie wypłaty premii, dodatków były uregulowane w umowie o pracę - każda zmiana skutkuje albo zawarciem porozumienia albo wypowiedzeniem zmieniającym.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 21:15    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

mam nadzieje ze myslimy o tym samym

dokładnie kiedys na pasku bylo tak

wynagrodzenie zasadnicze
wynagrodzenie urlopowe
dodatek urlopowy

2 pierwsze skladniki dawaly kwote bruttu łacznie ktora maz mial zawsze

a dodatek to byla wlasnie kwota dodatkowa w zaleznosci od ilosci dni i od tego czy byla premia kwartalna ( bo chyba licza 3 m-ce ) za 7 dni np ok 500 zl

teraz juz tego nie ma:(
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 21:22    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Niezależnie od tego, czy myślimy o tym samym czy nie - istotne jest, w jaki sposób ten "dodatek" był przyznany - czy był określony w umowie czy w regulaminie - "zabranie go" musi być przeprowadzone zgodnie z kodeksem pracy. Chyba że dodatek był na zasadach uznaniowych i nie został wymieniony w żadnym z dokumentów regulujących przepisy wewnątrzzakładowe - wtedy na zasadach uznaniowych może być wypłacany - jak premia uznaniowa.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 21:33    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

ale taki dodatek mozna wycofac?
zrozumialam ze to jest niezgodne z kodeksem pracy

dodatek nie byl napewno uznaniowy,

jesli maz mial premie kwartalna to dodatek miał,bo mial wyzsza srednia dochdu z 3 m-cy

jesli nie mial premii to dodatku nie bylo
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 21:53    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

W rozporządzeniu nie ma czegoś takiego jak dodatek - jest wynagrodzenie urlopowe i o tym pisałam. Przypuszczam więc, że w tym przypadku "dodatek" to składnik, który sobie wymyślił pracodawca i tak samo zasady jego naliczania. Istotne czy zostały w przepisach wewnątrzzakładowych określone te zasady. Może być też tak, że "dodatek" oznacza w tym przypadku uzupełnienie wynagr. urlopowego o kwoty wynikające z premii wypłacanych nieregularnie - ale wg rozporządzenia nie wyodrębnia się tego składnika jako "dodatku", tylko wlicza w wynagr. urlopowe.

Źle Pani zrozumiała - każdy składnik wynagrodzenia może być zabrany, ale nie może być to zrobione "za plecami pracownika" i nie może powodować, że wynagrodzenie będzie niższe niż dopuszczają to przepisy.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 22:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

ok rozuemiem ale czy wynagrodzenie urlopowe moze byc w ogole zabrane, niezależnie czy bedzie to ogloszone czy nie
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 22:11    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie, ale wynagrodzenie urlopowe składa się z różnych składników wypłacanego wynagrodzenia. I modyfikacje tych składników - np. zabranie premii - powoduje, że wynagr. urlopowe ulega zmianie. Za urlop wynagrodzenie musi być wypłacone.

Czy w firmie męża jest ZFŚS?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Sro, 15 Kwi 2015, 22:14    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

jest ZFSS, zatrudnionych jest ponad 300 osob

jest limit roczny i mozna z tego korzystac np na karnety i jakas niewykorzystana reszta jest wyplacana jako wczasy pod grusza
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
gosia604



Dołączył: 14 Kwi 2015
Posty: 7

PostWysłany: Czw, 23 Kwi 2015, 20:05    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

taka otrzymalismy wstepna odpowiedz

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy; dalej: k.p.). Zmiana została wprowadzona w konsultacji z firmą obsługującą nas w zakresie płac przy okazji zmian na liście płac spowodowanych z kolei zmianami w metodologii przyznawania premii. Urlopy i wypłaty świadczeń z tego tytułu, jak zauwazyłeś słusznie, nie wynikają z widzimisie pracodawcy ale z obowiązujących przepisów - w tym zakresie zatem nie może być mowy o działaniach za plecami - jest to co najwyżej korekta błędnie stosowanych reguł prawnych.

To jest logika którą się kierowaliśmy. W dniu dzisiejszym przekazałem regulamin premiowania do zewnętrznej konsultacji wraz metodologią kalkulacji premii - w przyszłym tygodniu odezwę się z informacją zwrotną. Generalnie składniki dłuższe niż miesiac są pomijane w kalkulacji wynagrodzenia urlopowego. Celowo pisze "wynagrodzenie" mając na myśli także dodatek o którym wspominasz bo to jest wspólny element wynagrodzenia urlopowego (liczony na bazie zmiennych elementów wynagrodzenia czyli głownie premii).


§ 12. 1. Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

juz nie wiem jak mamy sie bronic wywalczyc to co sie nam nalezy
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8283

PostWysłany: Pią, 24 Kwi 2015, 09:29    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Poniżej fragment z mojego artykułu.

Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy uwzględnić charakter składników otrzymywanego wynagrodzenia (stałe i zmienne) i jednocześnie, stosując art. 172. K.p., należy też uwzględnić wahania wysokości składników zmiennych wynagrodzenia.

W zależności od tego, czy składniki zmienne kształtowały się w miarę równomiernie czy też nie, uwzględnia się wynagrodzenia z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (przy nieznacznych wahaniach) lub z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (gdy różnice w wysokości składników wynagrodzenia były istotne).

Składniki wynagrodzenia dzieli się w następujący sposób (zgodnie z § 7, § 8 i § 12 rozporządzenia):

- Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – są to m.in. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki, takie jak stażowy czy funkcyjny, stała miesięczna premia regulaminowa. Składniki te należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
- Składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – są to np. premie kwartalne. Wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy, dlatego pobyt pracownika na urlopie nie powinien mieć wpływu na wysokość takiego składnika.
- Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc – są to m.in. wynagrodzenie określone prowizyjnie lub stawką godzinową albo akordową, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premie naliczane jako wartość procentowa od tego wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy je uwzględniać w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia, a jeśli wysokość tych składników ulega znacznym wahaniom – w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W razie jakichkolwiek zmian w składnikach wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu – podstawę wymiaru należy ustalić ponownie, z uwzględnieniem tych zmian od początku okresu rozliczeniowego. Jeśli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie, o którym mowa powyżej – przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Jeżeli zaś pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, to podstawę wymiaru stanowić będzie wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. Wynagrodzenie ustalone według powyższych zasad stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego.


Sprawa da mnie jest już jasna - pracodawca wliczał przedtem w wynagrodzeniu urlopowym kwoty z premii kwartalnych (nazywając to dodatkiem) choć nie powinien był tego robić - bo za czas pracy i urlopu premia taka nie powinna być pomniejszana. Jeśli jednak ją pomniejszał - robił błąd. Obecnie dąży do wyprostowania tej sytuacji - wg mnie w prawidłowy sposób.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć„ rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »