wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy

[Ami2015]

Witam,

mam pytanie. w umowie mam wymiar pracy 8 godzin + 30 minut przerwy nie wliczanej do czasu pracy (oczywiście ta przerwa to tylko na papierze).

zazwyczaj pracowała ponad 8 godzin, a zdarzało się, że wyjeżdżałam w delegację z szefową o 7 rano a wracała o 23, 6.30-18.00 itp. było to ponad 8 godzin pracy - nie mogłam starać się o dzień wolny za takie nadgodziny bo uznano, że to taki rodzaj pracy.

obecnie otrzymałam wypowiedzenie od pracodawcy i moje pytanie:
czy za te nadgodziny mam szansę jakoś starać się o wynagrodzenie itp. czy temat ju przepadł?

czy mogę gdzieś z tym pójść, odwołać się, że nie pracowałam zgodnie z zapisem w umowie.

dziękuję i pozdrawiam

[midka]

Wszystko zależy od tego, w jakich godzinach faktycznie była wykonywana praca podczas wyjazdów - pomija się w tym przypadku czas podróży - gdyż czas podróży nie jest wliczany do czasu pracy - o ile nie jest Pani zatrudniona jako kierowca. Tylko czas faktycznego wykonywania pracy jest liczony do czasu pracy podczas podróży służbowych.

[Ami2015]

czyli fakt, że podróż trwała 5,5 w jedną stronę i tyle samo w drugą, czyli łącznie 11 godzin nie liczy się, pomimo, że w drodze też pracowałam zdalnie? oczywiście sama praca na miejscu na wyjeździe mieściła się w 8 godzinach, ale dojazd i powrót z niej do domu trwał 11 godzin a w podróży również pracowałam, z tym, że zdalnie, bo inaczej się nie dało.

nie, nie jestem kierowcą, tylko pracownikiem biurowym.

[Ami2015]

i jeszcze jedno, a jeśli z biura wychodziłam po więcej niż po 8 godzinach, nagminne było to 10 godzin a zdarzało się o 12 godzin.

[midka]

Niestety, nawet jak podróż wymaga długiego dojazdu lub noclegu - czas ten nie jest zaliczany do czasu pracy i nie generuje nadgodzin. Praca wykonywana w czasie drogi - owszem - powinna być wliczona.

Godziny spędzone na pracy w biurze - powinny być rozliczane wg ewidencji czasu pracy i odpowiednio wynagrodzone - stawka za godzinę plus dodatek.
Proponuję zrobić wykaz nadgodzin i przełożyć pracodawcy do wypłaty.

[Ami2015]

no tak, tylko jak mogę teraz udowodnić to, że pracowałam powyżej 8 godzin (zablokowano m dostęp do konta @ pomimo, że nadal jestem pracownikiem choć na wypowiedzeniu).

i jak liczyć stawkę za nadgodziny (za dzień pracy + ten dodatek) w takim przypadku w celu przedłożenia takiego dokumentu.

[midka]

Dowodami mogą być Pani "zeznania", relacje świadków, którzy widzieli, że Pani pracowała.
Nie musi Pani liczyć stawek - trzeba tylko dać wykaz - to pracodawca powinien obliczyć wynagrodzenie za ten czas.
Czy w firmie była prowadzona ewidencja czasu pracy? i czy były faktyczne godziny wykazywane?

[Ami2015]

niestety nie. jedynie rano podpisywało się listę obecności.
świadkami jedynie mogą być koledzy, ale tam pracują, więc nie będą poświadczać zapewne, Poza tym zdarzało się, że sama zostawałam do późna (czasem z kimś, ale nadal tam pracują te osoby) i jedynym dowodem było włączanie alarmu na wyjście biura. Nawet kamer w firmie nie ma.

[midka]

No tak, popularne postępowanie, ale błędne - listy obecności nie musi być, za to obowiązkowo należy prowadzić ewidencję czasu pracy. I ten błąd pracodawcy teraz działa na Pani niekorzyść... Można przedstawić wykaz pracodawcy i spróbować dogadać się z pracodawcą... ale szanse są niewielkie. Ew. zgłosić do PIP, że nie było ewidencji.. ale to też niewiele da, bo musiała by Pani mieć dowody, że nadgodziny wystąpiły, a pracodawca po prostu na przyszłość tylko swój błąd poprawi prowadząc ewidencję.. .

[Ami2015]

rozumiem. dziękuję za porady.