ZMIANY - REORGANIZACJA - ZWOLNIENIA

[monster65]

Witam
od przeszło 20 lat kierujemy z żoną zakładem produkcyjnym .
biuro i szef jest oddalone o 20 km .
tworzyliśmy i rozbudowywaliśmy przez ten czas zakład zwiększając zatrudnienie i produkcję (materiały reklamowe) - przez kryzys przeszliśmy bez problemów - niestety od roku szef jest pod wpływem człowieka z zewnątrz który jest kompletnie niezorientowany w produkcji i jak do tej pory nie wprowadził żadnych zmian na lepsze ale został mianowany dyrektorem operacyjnym . Żona do tej chwili była kierownikiem produkcji - teraz ma być brygadzistką ponieważ ma się zmienić struktura zatrudnienia - oczywiście co za tym idzie mają być zwolnienia z pracy - podobno niegrupowe ale na większą skalę - zatrudniamy około 40 osób. Ja byłem zastępcą kierownika i zajmuje się projektowaniem i remontami oraz wieloma pomniejszymi zadaniami jak to w niewielkiej firmie.


pytanie - czy tak po prostu można zrobić zmiany degradując kierownika na brygadzistę i czy można zwolnić jednocześnie kilka osób w związku z restrukturyzacją zakładu bez określenia tego jako zwolnienie grupowe.

pozdrawiam

[midka]

Zmiany owszem, pracodawca ma prawo do ich wprowadzania. Oczywiście musza być podstawy oraz wszystko musi być zgodnie z prawem.
Co do zwolnień grupowych - to zależy ile osób, w jakim czasie i z jakiej przyczyny.... Czasem nawet jeśli pracodawca tego nie chce, to zwolnienia będą dokonywane w ramach zwolnień grupowych, gdyż będą zgodne z zapisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

[badylarz]

Czasem można się starac o tzw. pomostowkę