Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
brak wynagrodzenia

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 18:32    Temat postu: brak wynagrodzenia Odpowiedz z cytatem

Witam.
Chciałabym prosić o pomoc - mój były już pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia oraz ekwiwalentu urlopowego nie jest to może długi okres czasu bo 6 dni aczkolwiek uważam, że tak być nie powinno i dlatego chciałabym coś w tej sprawie zrobić. W dniu 20 stycznia 2012r. dostałam wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony (tj. do konca 2012r), okres wypowiedzenia upłynął 4 lutego. Wynagrodzenie otrzymywałam do ostatniego dnia miesiaca. W wypowiedzeniu pisze co nastepuje:
"W okresie wypowiedzenia prosze wykorzystac nalezny urlop wypoczynkowy. Za rok 2011 jest to ilosc 11 dni, za rok 2012 5 dni, oraz 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Łącznie 18 dni. Z czego w okresie wypowiedzenia umowy wykorzystane zostanie 10 dni urlopu, natomiast za pozostale 8 dni pracownik otrzyma należny ekwiwalent urlopowy."
Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam ani wynagrodzenia ani ekwiwalentu urlopowego. Zastanawiam się czy nie przedstawic pracodawcy wniosku o wyplate zarowno samego wynagrodzenia oraz ekwiwalentu jak i odsetek za czas opoznienia w wypłacie obu - nie jestem tylko pewna w jakim terminie w takiej sytuacji powinnam rzeczywiscie otrzymać wynagrodzenie i ekwiwalent, czy do 31 stycznia, czy może do 4 lutego (czyli osatniego dnia zatrudnienia).
Nie wiem rownież jak taki wniosek powinien brzmiec.
jesli ktokolwiek moglby mi cos w tej sprawie wiecej wyjasnic bylabym bardzo wdzieczna.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 18:44    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent powinny być wypłacone 4 lutego. Na wniosku należy wskazać żądanie (wzywam do zapłaty wyn url. i ekwiw. url.w kwocie ....... za ilość dni urlopu ...., ilość dni, za które przysługuje ekwiwalent, termin jego spełnienia i sposób (do dnia np 13 lutego przelewem na konto nr...) oraz konsekwencje nie zrealizowania żądania (np., że sprawa zostanie skierowana do sądu). Poza tym na piśmie muszą znaleźć się oznaczenia stron umowy o pracę, daty, podpisy itp.
Ponieważ pracownikom trudno jest obliczyć, w jakiej wysokości wyn. i ekwiwalent przysługują, można nie podawać kwoty, tylko zaznaczyć, że zaległa kwota powinna być wypłacona wraz z należnymi odsetkami.
Rozumiem, że pracodawca wypłacił normalne wynagrodzenie w ostatnim dniu stycznia, a reszty już nie? Czy też pracodawca w ogóle nie wypłacił wynagrodzenia (normalnego i urlopowego) za styczeń?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 18:49    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie otrzymałam wynagrodzenia za styczen ani normalnego ani urlopowego - czy to cos zmienia?
Dziekuje za odpowiedz - mysle ze teraz bedzie mi nieco łatwiej to ogarnac.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 19:11    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Normalne wynagrodzenie i urlopowe za styczeń powinno być wypłacone ostatniego dnia stycznia (skoro tak jest przyjęte w firmie), zaś za 4 dni urlopu w lutym i ekwiwalent w ostatnim dniu zatrudnienia. To oznacza, że pracodawca jest w zwłoce 6 dni z należnościami za styczeń i dwa dni za lutowe należności. Pytałam, bo nie zrozumiałam, czy za styczeń była zrobiona wyplata czy nie. Gdyby była to może w niej pracodawca "z górką" wypłacił wszystkie należności, ale ok, pytania już nie ma. W tej sytuacji radzę dwa pisma przygotować - osobne dla należności styczniowych i drugie dla lutowych.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 19:20    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Właśnie takowe pismo sporządzam, dobrze wiedziec ze musze miec dwa osobne. Miałabym jeszcze jedna prośbe - tak dla pewnosci ze wszystko dobrze ujęłam czy moge liczyć na 'sprawdzenie" owych pism gdy bede juz je miala gotowe?
Jeszcze raz bardzo dziekuje.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 19:27    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

tak.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 20:18    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

oto co udalo mi sie napisac:

Na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wzywam ................................. do zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres pracy: styczeń 2012 wraz z odsetkami ustawowymi za czas opóźnienia w wypłacie wyżej wymienionego wynagrodzenia do dnia: 10 luty 2012 przelewem na konto ............................................................ W przeciwnym wypadku sprawa zostanie zgłoszona do Rejonowego Sądu Pracy.


Wzywam do zapłaty wynagrodzenia urlopowego za okres: 1-4 luty 2012 oraz do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykożystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 k.p) w ilości dni: 8 wraz z odsetkami z tytułu zwłoki w realizacji należności do dnia: 10 luty 2012 przelewem na konto ............................itd

czy jest to poprawne?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 22:25    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

tak, pisma są ok.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 06 Lut 2012, 23:34    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Musze jeszcze upewnic sie do jednej sprawy - czy rzeczywiscie w takim piśmie moge żądać od pracodawcy wyplaty odsetek od zaleglych wyplat? czy dopiero ewentualnie tylko przed sadem moge tego dochodzic?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Wto, 07 Lut 2012, 00:36    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Już w przed sądowym wezwaniu do zapłaty pracownik ma pełne prawo domagać się odsetek za zwłokę. Gdyby wypłata wynagrodzenia była sprawą sporną - wtedy nie, bo najpierw należałoby ustalić prawo do wypłaty, a dopiero na jego podstawie prawo i do odsetek. Ponieważ jednak wypłata wynagrodzenia, urlopowego i ekwiwalentu nie są sporne, tylko pracodawca jest w zwłoce - odsetki przysługują za każdy dzień tejże zwłoki.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
hexerin



Dołączył: 06 Lut 2012
Posty: 6

PostWysłany: Wto, 07 Lut 2012, 12:26    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

wiem, że może za bardzo drąże ten temat ale spotkałam sie z takim stwierdzeniem, że - wszelkie świadczenia winny być wypłacone do ostatniego dnia zatrudnienia jednak nie później niż do 10 następnego miesiąca- czy w takim wypadku, jesli mam w umowie zapisane ze wynagrodzenie jest platne do ostatniego dnia miesiaca przepracowanego, powinnam cierpliwie czekać na wypłate do 10 lutego? a dopiero jak sie nie pojawi cos dzialac?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8287

PostWysłany: Wto, 07 Lut 2012, 19:00    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Kodeks pracy mówi, iż (art. 85. § 2. k.p.) wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Czyli teoretycznie pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca. ALE zgodnie z art. 85. § 1. k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
Co to oznacza? To, że jeśli w zakładzie pracy przyjętym (np, w regulaminie pracy, wynagradzania, układzie zbiorowym itp) dniem wypłaty jest OSTATNI dzień miesiąca, to w tym dniu NALEŻ wypłacić wynagrodzenie! 10 dzień miesiąca jest jedynie "ukłonem" w stronę pracodawców, którzy nie mogą dokonać pełnego rozliczenia pracowników w ostatnim dniu miesiąca (np, wpierw muszą zliczyć przychody firmy za dany miesiąc, aby od nich naliczyć premie, prowizje itp), jednak i ci pracodawcy mają obowiązek wskazać w wewnątrzzakładowych przepisach konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia i przestrzegać tego terminu. [/u]
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć„ rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »