Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
Odprawa przy porozumieniu stron a ekwiwalent urlopowy

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Sob, 15 Paź 2011, 10:31    Temat postu: Odprawa przy porozumieniu stron a ekwiwalent urlopowy Odpowiedz z cytatem

Szanowni Państwo, proszę o interpretację sytuacji:
1. Z inicjatywy pracodawcy rozwiązano umowę o pracę (czas nieokreślony, pełen etat) przez porozumienie stron.
2. W treści porozumienia pracodawca umieścił zapis o wypłaceniu ustalonej odprawy oraz formułę, że "treść porozumienia wyczerpuje wszystkie obecne i przyszłe roszczenia stron oparte o zawartą umowę o pracę".
3. Nie wypłacono ekwiwalentu urlopowego.

Pytanie: czy zapis w porozumieniu dot. roszczeń oznacza, że pracownikowi nie przysługuje już ekwiwalent urlopowy?

Z góry dziękuję za pomoc.


Ostatnio zmieniony przez tutuaa dnia Czw, 20 Paź 2011, 00:05, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8277

PostWysłany: Sob, 15 Paź 2011, 21:13    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie, nie oznacza. Odprawa nie ma nic wspólnego z ekwiwalentem urlopowym i niezależnie od odprawy musi być wypłacony. Czy pracodawca wskazał powód, dla którego zaproponował porozumienie stron?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Nie, 16 Paź 2011, 00:21    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Zatem termin wypłaty ekwiwalentu obowiązuje ustawowo. Skoro go nie dopełniono - czy należy się zwrócić do pracodawcy na piśmie (list polecony?) o wypłacenie należności?

Odpowiadając na pytanie - nie, pracodawca nie udzielił żadnej informacji, pomimo pytań.
(Od dawna trwają przekształcenia skutkujące dużą rotacja pracowników, raczej nie związana z ich fachowością czy jakością pracy. Klucz tych wyborów nie jest znany pracownikom. Niedawno rozstano się z przełożonym wyższej sekcji. Teraz usunięto kolejny szczebel.)
Czy brak takiej informacji ma znaczenie dla należnych świadczeń?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8277

PostWysłany: Wto, 18 Paź 2011, 08:57    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Tak, termin wypłaty ekwiwalentu obowiązuje i ekwiwalent powinien być wypłacony ostatniego dnia zatrudnienia.
To, że nie wskazano przyczyny w porozumieniu jest teoretycznie ok, bo było to właśnie porozumienie stron a nie wypowiedzenie. Jednak pracodawca wypłacając odprawę przyznał się do tego, że wina była po jego stronie. Skoro jest rotacja, to może zachodzi tu przypadek zwolnień grupowych? W takim przypadku musi być to odnotowane na świadectwie pracy, ale powinno być też ujęte w wypowiedzeniu np. (porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracowników i przywołana ustawa o zwolnieniach grupowych).
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Wto, 18 Paź 2011, 13:10    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie było mowy o zwolnieniach grupowych, ani o likwidacji stanowiska, czy też braku winy pracownika. Powołano się tylko na porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Świadectwa pracy jeszcze nie wydano, więc nie znam jego treści.

Podobno ani ekwiwalent ani wynagrodzenie za przepracowaną część ostatniego miesiąca nie należy mi się w związku z zapisem o wyczerpaniu roszczeń przyszłych przez porozumienie.

Wiem niestety, że brak wystarczającej znajomości przepisów ani poziom stresu w momencie zwolnienia nie stanowi powodu, dla którego można by porozumienie podważać. Stąd pytanie o zobowiązaniach wynikających z prawodawstwa.

Jednocześnie przyznanie odprawy sugeruje chyba brak winy pracownika. Zajmowane stanowisko było jedynym takim w firmie. Czy można zwrócić się o zmianę zapisu na likwidację stanowiska? Dla firmy to chyba żadna różnica, a dla pracownika spora. Jaka jest praktyka?

Bardzo dziękuję za dotychczasowe wypowiedzi.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8277

PostWysłany: Wto, 18 Paź 2011, 19:31    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie wiem, czy można się zwrócić o zmianę tego zapisu - bo nie wiem, czy jest to w zgodzie z rzeczywistością. Może to stanowisko za chwilę będzie obsadzone innym pracownikiem i likwidacja stanowiska nie będzie miała miejsca? Nie można zastąpić odprawą ekwiwalentu czy wynagrodzenia za czas przepracowany, choć w zaistniałej sytuacji nie wiadomo, z jakiego tytułu odprawę wypłacono... Odprawa to zupełnie inne świadczenie, niż np. wynagrodzenie za przepracowany czas . Być może pracodawca uważa, że odprawa pokrywa kwoty należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu, stąd niechęć do ich wypłaty, ale niestety postępuje nieprawidłowo. Z jakiegoś powodu uznał, że pracownikowi przysługuje odprawa w związku ze zwolnieniem go z pracy, i nie powinien myśleć, że wypłata odprawy wyczerpuje całość świadczeń.
Czy może Pani zacytować treść całego porozumienia?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Czw, 20 Paź 2011, 00:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Rozumiem. Dziękuję. Pytanie o zmianę zapisu podyktowane było informacją, jaką podobno przekazano zespołowi nt. rozwiązania umowy (o likwidacji stanowiska), takiej informacji nie udzielono jednak pracownikowi, nie zawiera go też porozumienie.

Sformułowanie porozumienia wskazuje raczej na przypadek, gdzie pracodawca uważa, że wszystko jest już uregulowane porozumieniem i zawartym w nim zapisie o odprawie. Decyzja o odprawie była decyzją pracodawcy, tak jak i sama decyzja o rozwiązaniu umowy. Przyczyn decyzji nie podano.

Treść porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę:
1. Z dniem (...) strony rozwiązują w trybie art. 30 § 1 pkt 1 KP zawartą umowę o pracę, co ustalają zgodnie.
2. Pracownikowi zostanie wypłacona przez pracodawcę odprawa w wysokości (...)
3. Treść porozumienia wyczerpuje wszystkie obecne i przyszłe roszczenia stron oparte o zawartą umowę o pracę, co ustalają zgodnie.
4. Porozumienia sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
5. Zmiany wymagają pisemnej formy.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8277

PostWysłany: Czw, 20 Paź 2011, 09:09    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Może warto zadać pytanie pracodawcy, co miał na myśli, pisząc o odprawie, np. prosząc o podanie podstawy prawnej wypłaty takiej odprawy? Pracodawca chyba źle po prostu sformułował swoją propozycję wrzucając do jednego worka wszystko - wynagrodzenie, ekwiwalent.... Proszę napisać, czy wartość odprawy rekompensuję wynagrodzenie i ekwiwalent?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Nie, 30 Paź 2011, 13:04    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Odprawa jest równowartością wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który przysługiwałby przy tym stażu pracy, gdyby pracownik został zwolniony w normalnym trybie. (Bez ekwiwalentu oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.)
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8277

PostWysłany: Nie, 30 Paź 2011, 21:26    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Proszę wezwać pracodawcę do zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu. W razie odmowy ze strony pracodawcy proponuję skierować sprawę do sądu pracy - pracodawca z własnej woli wypłacił odprawę (dobrowolnie, bez podania podstawy prawnej), nie wypłacił zaś pozostałych należności.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tutuaa



Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 6

PostWysłany: Pon, 31 Paź 2011, 12:56    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Bardzo dziękuję za poświęcony czas i uwagę oraz całą pomoc.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć„ rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »