3 MAJA w 2 MAJA ?????

[paulo]

Witam
W związku ze zbliżającymi się świętami majowymi ,chciałbym aby moderatorzy,eksperci
i wszyscy foremowicze wypowiedzieli się na następujące pytanie:
1. Czy za dzień 3 maja pracodawca może udzielić bez zmiany w regulaminie pracy
dzień wolny w dniu 2 maja?

2 maja zalicza się do okresu rozrachunkowego lecz dzień ten występuje przed
dniem 3 maja ,a więc oddanie tego dnia przed terminem (z góry)bez zmiany
w zapisie regulaminu wydaje się nie zgodne z logiką .Przeczytałem wiele wypowiedzi
z różnych żródeł z których jedna wypowiedz była tylko za możliwością udzielenia
2 maja dniem w zamian za 3 maja po uprzednim wprowadzeniu zapisu w regulaminie
pracy z zachowaniem 2 tygodniowego terminu od podania zmiany do wiadomości
i uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

2.Czy pracownikowi który dnia 3 maja będzie na L-4 należy się dodatkowy dzień
wolny .Moim zdaniem tak dlatego że zwolnienien pokrywaną ma sobotę jako dzień
z zasady wolny z racji 5 dniowego tygodnia pracy a więc święto jako dodatkowy
wolny dzień nie jest pokrywany zwolnieniem L -4.

Pozdrawiam Paulo.

[holman]

na oba pytania nalezy odpowiedziec tak ze pracodawca rozklad czasu pracy na miesiace w podstaowywm systemie czasu pracy zna juz na poczatku roku i nic tu nie nastepuje "nieprawidlowo z gory" - nie widze zadnego problemu przed zaplanowaniem wszystkich wolnych dni na caly rok (co nastepuje np. w niektorych urzedach)
zwolnienie L4 obejmujace dni z gory wiadome jako wolne od pracy nie moze dodatkowo obnizac wymiaru czasu pracy (nie przysluguje przez to zaden dodatkowy dzien wolny; sposob liczenia wynagrodzen za czas choroby, tj. placenie za kazdy dzien nawet wolny moze jednak spowodowac teoretycznie, ze pracownik de facto dostac moze wyzsza pensje, zwlaszcza jesli pracodawca placi wiecej niz ustawowe 80%)

ps. wolny 2 maja za 3 maja nie jest zadnym oddawaniem ! wynika wylacznie ze sposobu obliczania wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy i z natury rzeczy musi nastapic przed rozpoczeciem okresu rozliczeniowego, celem dokonania prawidlowego zaplanowania czasu pracy (zwlaszcza w innych systemach niz podstawowy)